貴州博銳科技有限公司招賢納士，現招聘以下崗位：
HR（1-2人）
工作職責：
1、負責制定公司人力資源規劃和計劃。
2、制定人力資源管理的各項規章制度。
3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書。
4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設。
5、組織績效考核管理工作。
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養。
7、負責薪酬福利管理工作。
8、負責員工勞動關系管理。
任職要求：
1、本科以上人力資源相關專業的人士。
2、有在其他相關企業單位HR部門2年以上工作經驗，專業知識扎實，行業經驗相對豐富。
3、熟知企業內部的各個崗位，熟悉招聘流程者優先。
4、熟知企業人員的績效考核制度，有一定的工作經驗者優先。
5、注重形象，形象要求中等或以上。
6、有一定職業修養。
7、年齡：25歲及以上。
8、薪資待遇：3500-5500
文員（2-3人）
工作職責：
1、協助辦公室管理人員做好日常行政事務；
2、負責文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發、傳閱和歸檔以及網站內容的實時更新工作，同時需具有扎實的軟文功底。
3、做好來訪接待工作及各種會議的記錄及會務工作；
4、協調公司內部各部門以及外部相關機構的工作，積極掌握信息，總結、分析并能夠及時給出反饋意見。
任職要求：
1、具有本科以上的文化程度，具有較強的電腦操作能力。
2、熟悉操作基本的辦公室軟件，如WPS、Office等。
3、熟悉公文寫作基本要求，具有較強的文字組織能力。
4、做事細心，原則性強，具有較強責任感，具有較強保密意識。
5、年齡：22-28歲。
6、薪資待遇：3000-4500
設計助理（8-20人）
工作職責：
1、負責協助項目設計招投標、方案、施工圖階段的設計管理工作，熟悉水電、暖通等設計者優先。
2、協助設計、工程、綜合部做好建設方案。
3、負責本部門技術資料歸檔。
4、做好施工協調與配合，提供設計技術咨詢服務，及時協調設計部處理專業設計問題和設計變更。
5、參與公司發展項目匯總與本工作相關的施工控制點和關鍵部位的階段性工程驗收工作，并對相關工程技術工作進行檢查和督導，及時發現項目發展中存在的技術問題，提出意見和解決方案，同時注意成本控制。
6、協助設計部門經理處理日常事務及安排的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，平面設計等相關專業，具有1年以上工作經驗。
2、能熟練使用CAD/3DMAX及其他設計軟件和基本辦公軟件者優先。
3、具有較強的理解、領悟能力、工作協調能力和創造力。
4、良好語言表達和溝通能力，具備團隊思維。
5、工作認真，有責任心，踏實肯干，富有團隊精神。
6、年齡：20歲及以上。
7、薪資待遇：3500-6000+
水電工
崗位職責
1、負責其所水電安裝技術、質量、安全、進度、文明施工的全面管理工作。
2、嚴格按規范圖紙、變更、技術交底施工，組織作業隊對施工質量進行自檢、互檢，并作好記錄，負責對分項工程的中間交接驗收，杜絕因工序交接不清造成返工，對施工全過程的質量負直接責任。
3、根據進度要求，合理組織施工，對各種原因造成不能完成當天的作業計劃，主動與作業隊商討應變措施，確保節點工程并對分管范圍內的材料節約和文明施工負責。
4、組織實施質量安全措施，分項工程施工前督促作業隊內部對操作工人進行詳細的安全技術交底。
5、參與對作業隊預留、預埋進行復核，發現問題，及時上報，并負責落實更改。
6、協助做好質量活動的質量記錄，如隱蔽工程驗收記錄、技術交底（復核）檢查記錄等。
7、認真消除事故隱患，發生工傷事故及時上報，保護現場，參加調查處理工作。
8、編制材料需用計劃，并協助材料員管理現場材料。及時作好水電安裝工程資料（包括聲像資料）。及時完成領導交辦的其它工作。
任職要求
1. 能有效地組織、指揮人力、物力和財力進行科學施工，取得最佳的經濟效益。
2. 能夠對施工中的穩定性問題（包括纜風繩設置、腳手架架設、吊點設計等）進行鑒別，對安全質量事故進行初步的分析。
3. 能比較熟練地承擔施工現場的測量、圖紙會審和向工人技術交底的工作。
4. 能在不同地質條件下正確確定土方開挖、回填夯實、降水、排水等措施。
5. 能正確地按照國家施工規范進行施工，掌握施工計劃的關鍵線路，保證施工進度。
6. 能根據施工要求，合理選用和管理建筑機具，具有一定的電工知識，科學管理施工用電，并有相關水電工證書。
7. 能運用質量管理方法指導施工，控制施工質量。
8. 能根據工程的需要，協調各工種、人員、上下級之間的關系，正確處理施工現場的各種社會關系，保證施工能按計劃高效、有序地進行。
9. 能編制施工預算，進行工程統計、勞務管理、現場經濟活動分析，對施工現場進行有效管理。
報價員
工作職責：
1、在工程投標階段，及時準確做出預算，提供報價依據。
2、熟悉當地的材料市場行情，關注材料的價格變化。
3、全程參與工程的報價工作，并隨時調整。
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