學?，F有教職工1810人，其中正高職稱人員 181人，副高職稱人員678人；具有博士學位人員521人，博士生、碩士生指導教師545人。其中，有國家“萬人計劃”領軍人才、“百千萬人才工程”國家級人選、中國工藝美術大師、享受國務院特殊津貼專家、教育部新世紀優秀科技人才、貴州省省管專家、享受省政府特殊津貼專家、貴州省高校哲學社會科學學術帶頭人、貴州省高校教學名師等近百人。
學校現有87個普通本科專業，10個一級學科學術型碩士學位授權點,17個專業碩士學位授權點， 1個服務國家特殊需求博士項目。有4個貴州省區域內一流建設學科，2個國家民委重點學科，12個省級重點學科(其中5個省級特色重點學科)；4個國家級特色專業，6個國家級一流本科專業建設點，3個區域一流專業，21個省級一流本科專業建設點，8個省級特色專業，7個省級專業綜合改革試點。
一、職位需求
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專業（方向） |
數量 |
學院（部門） |
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旅游規劃 |
1 |
旅游與航空服務學院 |
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旅游營銷 |
1 |
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旅游+融合 |
1 |
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會展規劃管理 |
1 |
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會展創意設計 |
1 |
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中國哲學 |
1 |
馬克思主義學院 |
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西方哲學 |
1 |
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馬克思主義政治經濟學 |
1 |
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馬克思主義理論 |
1 |
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馬克思主義哲學 |
1 |
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政治學 |
1 |
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倫理學 |
1 |
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宗教學 |
1 |
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數學及相關專業 |
1 |
數據科學與信息工程學院 |
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計算機科學與技術及相關專業 |
1 |
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系統科學及相關專業 |
1 |
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統計學及相關專業 |
1 |
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大數據及相關專業 |
1 |
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人工智能及相關專業 |
1 |
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法學 |
2 |
法學院 |
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民族學 |
2 |
民族學與歷史學學院 |
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歷史學 |
2 |
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中國近現代史 |
1 |
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中國民族史 |
1 |
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教育學 |
1 |
民族文化與認知科學學院 |
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心理學 |
1 |
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邏輯學 |
1 |
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中國語言文學 |
1 |
文學院 |
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外國語言文學 |
1 |
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播音主持 |
1 |
傳媒學院 |
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行政管理 |
1 |
社會學與公共管理學院 |
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社會學 |
2 |
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人類學 |
1 |
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管理學 |
1 |
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社工專業教育與研究 |
2 |
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美術學 |
2 |
美術學院 |
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設計藝術學 |
1 |
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音樂學 |
2 |
音樂舞蹈學院 |
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專業需求面談 |
2 |
商學院 |
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專業需求面談 |
3 |
機械電子工程學院 |
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專業需求面談 |
3 |
化學工程學院 |
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專業需求面談 |
3 |
民族醫藥學院 |
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專業需求面談 |
3 |
建筑工程學院 |
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專業需求面談 |
3 |
材料科學與工程學院 |
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專業需求面談 |
2 |
生態環境工程學院 |
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專業需求面談 |
2 |
外國語學院 |
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專業需求面談 |
1 |
體育與健康學院 |
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專業需求面談 |
1 |
國際教育學院 |
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專業需求面談（高等教育學、管理學、經濟學、統計學等專業優先） |
3 |
發展規劃處 |
（如所學專業名稱不屬于上述所列專業，均可與我校面談）
二、人才引進層次及條件
為深入貫徹落實中共貴州省委、省政府“人才強省”戰略，根據《中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發〔2012〕31號）和《中共貴州省委貴州省人民政府關于加強人才培養引進加快科技創新的指導意見》（黔黨發〔2013〕12 號）文件精神，結合學校實際，遵循高層次人才引進的工作原則：
1.堅持黨管干部、黨管人才的原則；
2.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的教育方針，遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.熱愛祖國，愛崗敬業，治學嚴謹，為人正派，身體健康，品德高尚；
4.能熟練運用現代教學和科研工具，符合學科專業建設和發展戰略需要。
高層次人才引進分為三個層次：
第一層次人才：年齡一般在45 周歲以下，具有正高級職稱和博士學位研究生學歷。（申請對象提供教學科研的相關支撐材料，由學校黨委會“一事一議”認定）
第二層次人才：年齡一般在40 周歲以下，滿足下列條件之一：（申請對象提供教學科研的相關支撐材料，由學校黨委會認定）
1.具有副高級職稱和博士學位研究生學歷；
2.出站的博士后。
第三層次人才：年齡一般在35 周歲以下，具有博士學位研究生學歷。
三、引進待遇
（一）高層次人才工作合同簽訂的服務年限為10年。
（二）學校根據人才層次，給予相應的引進費（含安家費和科研啟動費）。具體標準：第一層次100萬；第二層次80萬；第三層次60萬。
1.引進費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領發〔2013〕6 號）文件中規定的住房補貼。
高層次人才入職手續辦理完畢，引進費中的安家費按照第一層次70 萬、第二層次 60 萬、第三層次 50 萬，一次性發放給引進的高層次人才本人。引進費中的科研啟動費的第一層次 30 萬元，第二層次 20 萬元，第三層次 10 萬元作為引進人才的科研啟動經費，經費的使用按照學?？蒲泄芾硪幎▓绦小?/p>
2.引進的高層次人才可根據《中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發〔2012〕31 號）文件規定：享受貴州省人才津貼補貼，由個人申請，學校審核并報貴州省委組織部批準后發放。
3.第二層次中的博士后或第三層次人才，在學校工作三年期內給予校內副高級職稱薪酬待遇。三年期后，未能獲得副高級職稱（專業技術七級）任職資格，不再享受校內副高級職稱待遇。
4.高層次人才團隊引進：符合學校學科發展需要，有團隊力量支撐和保證，可按照高層次人才團隊方式引進，一事一議。
四、招聘方式
請有意向到我校工作的博士，填寫《2021年貴州民族大學高層次人才應聘登記表》（詳見附件），附個人簡歷、學歷學位、身份證掃描件發送至電子郵箱：gzmzdxrsc@163.com。
我校根據學科建設、科研工作需求進行遴選，屆時通知博士到校進行考核。如需咨詢其他事宜或政策，請聯系貴州民族大學人事處。
聯系人：楊老師、邱老師
聯系電話 ：13985590604；18501374711；0851-8033861
通迅地址：貴州省貴陽市·貴安新區貴州民族大學（大學城校區）人事處210室。
附件：《2021年貴州民族大學高層次人才應聘登記表》（點擊下載）
貴州民族大學人事處
2021年9月15日