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    畢節市體育局所屬事業單位2021年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進方案

    發布時間:2022-01-06 18:29:58信息來源:點擊:
      為了大力推進科教興市和人才強市戰略,著力優化人才隊伍結構,圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化和鄉村振興引進高層次緊缺急需人才,為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2021年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發<畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)>的通知》(畢府辦發〔2021〕7號)精神,按照“公開、公平、公正、擇優”的原則,為確保引進工作順利進行,制定本工作方案。

      一、組織領導

      為確保本次引進工作的順利進行,成立畢節市體育局人才引進工作領導小組,負責人才引進的具體工作。

      二、引進原則

      (一)按需設崗,按崗引進原則;

      (二)堅持德才兼備,任人唯賢原則;

      (三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

      三、引進對象及條件

      (一)引進的對象

      根據《畢節市2021年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

      (二)基本條件

      1.具有中華人民共和國國籍。

      2.擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義祖國,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業,事業心和責任感強,服從組織安排。

      3.具有較強的協作意識和奉獻精神,熱愛基層工作。

      4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。

      5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

      6.大學本科人才年齡在35周歲以下,碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下,博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

      7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

      (三)有下列情形之一的,不得引進。

      1.曾受過司法機關刑事處罰的。

      2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

      3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

      4.曾被開除公職、被辭退的。

      5.違反有關規定不適宜報考的。

      6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

      7.畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

      四、引進程序

      (一)資格審查

      根據《畢節市2021年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》,審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核,審查合格的,報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)

      (二)面試測評

      1、面試時間、地點

      面試測評時間:2022年1月22日上午9:00

      面試地點:畢節市老年體育中心(青龍山二號隧洞旁)

      2、面試程序

      (1)考生按規定的時間,于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后,抽簽確定考生面試順序。

      (2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試??忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候,待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

      (3)若同一職位出現名次末位并列時,由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試,復試成績高者進入下一環節。

      3、面試測評方式:面試測評方式采取試教+提問的方式進行面試。

      4、面試測評成績評定方法:面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

      5、進入下一輪程序的確定辦法:按需求崗位面試成績排名第一的進入體檢程序,且面試成績低于70分者不予進行下一環節。

      6、面試測評專家共7名(其中,市面試專家庫2名,相關專業測評專家5名)。

      (三)體檢

      1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定,未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。

      2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的,按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

      五、考察及政審

      體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。

      在考察中發現有下列情況之一者,取消應聘人員的擬聘用資格:

      (一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

      (二)不符合招聘職位所需資格條件的;

      (三)其他不能聘用的情況;

      (四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

      六、公示

      對考察合格人員在市人民政府網站進行公示,時間不少于7個工作日。

      七、聘用

      公示無異議后,將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局,按照相關規定辦理錄(聘)用手續。

      八、引進工作時間安排

      體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

      九、紀律監督

      人才引進工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

      本工作方案由畢節市體育局人才引進工作領導小組負責解釋,未盡事宜由畢節市體育局人才引進工作領導小組研究決定。

      咨詢電話:0857-8241166

      監督電話:0857-8223854

      十、疫情防控措施

      疫情防控措施詳見畢節市體育局下屬事業單位2021年度第二批次“人才強市”暨高層次急需人才引進面試新冠疫情防控實施方案。

      附件:畢節市體育局下屬事業單位2021年度第二批次“人才強市”暨高層次急需人才引進面試新冠疫情防控實施方案.docx(點擊下載

      畢節市體育局

      2022年1月6日

      (信息來源:https://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202201/t20220106_72256660.html)

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