一、選調計劃及職位
本次公開選調計劃為52名。選調職位詳見《桐梓縣2022年上半年公開選調事業單位工作人員職位表》(附件1)。
原則上以本縣范圍內財政供養的事業編制人員為主,縣外報考人員須具備干部身份。
為保證教師隊伍穩定,本縣教師不得報考,公務員或參公人員愿意放棄身份的也可報考。
二、資格條件
(一)基本條件
1.具有良好的政治、業務素質,作風優良、品行端正,工作能力強,實績突出;
2.本縣報考人員需在本縣機關事業單位范圍內服務滿三年,且近三年年度考核均為合格(稱職)及以上等次(試用期除外);縣外報考人員近兩年年度考核均為合格(稱職)及以上等次(試用期除外)。
3.身體健康,具備正常履行職責的身體條件;
4.符合擬選調職位要求的其他資格條件。
(二)具有下列情況之一者不得參加本次公開選調:
1.尚在試用期內的;
2.所在單位或具備干部管理權限單位不同意參加公開選調的;
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
4.近三年內受過黨紀政紀處分或在處分影響期內的;
5.農村訂單定向免費醫學畢業生尚在服務期內的;
6.法律、法規規定的其他的情形。
三、選調方式及程序
公開選調采取考試與考察相結合的方式,按照發布公告、報名、資格審核、考試、考察、體檢、公示、調動等程序進行。
(一)報名
1.報名時間:2022年1月19日至1月21日(上午9:00—11:30,下午14:30—17:30)。
2.報名方式:采取個人自愿與組織推薦相結合的方式。即本人申請,所在鄉(鎮、街道)黨(工)委及縣直主管部門黨委(黨組)擇優推薦報名。
3.報名地點及聯系方式:詳見職位表。
4.報名時須提供以下資料:
(1)《桐梓縣2022年上半年公開選調事業單位工作人員報名表》(附件2,以下簡稱報名表)一式2份,本縣報考人員須經所在單位主要領導審核并簽字蓋章,同時報桐梓縣人力資源和保障局審查備案。縣外報考人員須經所屬地組織人事部門同意備案,由報考者提交到選調單位;
(2)本人身份證原件及復印件;
(3)學歷學位證明原件及復印件;
(4)所在單位和主管部門出具近三年年度考核情況說明(附件3);縣外報考人員須提供干部身份證明材料(如:事業單位人員聘用審批表、統招統配大中專畢業生分配材料等);
(5)選調職位要求的其他資格條件證明材料原件及復印件;
(6)《加分申請表》(附件4)
(7)《個人防疫申報表》(附件5)
報考者須對本人所提供的各類材料的真實性負責,弄虛作假者,取消選調資格。報考者只能選擇一個職位進行報名,多報、錯報、誤報的取消進入下一環節資格。報名材料概不退還。
(二)資格審查
各選調單位按照報考者提交的《報名表)及相關材料現場進行資格初審,對符合條件的,在《報名表》相應位置簽署意見;對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的,應向報考者一次性告知。經資格初審,符合報考條件的人數不足2:1的,相應減少選調名額。
資格審查貫穿整個選調過程,任一環節若發現故意隱瞞本人重要信息或弄虛作假的,一經查實,取消選調資格。
(三)實行加分制
1.近5年年度考核評定為優秀等次的,每獲得一年優秀加0.3分;
2.近10年內個人獲得綜合表彰(表揚)的分別按照鄉鎮黨委政府0.5分,縣委政府(含縣委辦、政府辦)1分,市委政府(含市委辦、政府辦)1.5分,省委政府(含省委辦、政府辦)2分進行加分,最高不得超過4分;
3.夫妻雙方現均在我縣鄉鎮工作(婁山關街道、海校街道、燎原鎮、楚米鎮除外),且在鄉鎮服務年限滿十年的(其中抽借調、上掛鍛煉學習到縣直機關及以上部門的,不計算為鄉鎮服務年限)加2分,每超1年累加0.2分,累加分不得超過2分。
4.醫生的選調可根據工作需求增加加分項目,最高不得超過2分。
(四)考試
整個考試在縣人力資源社會保障局的監督和指導下由各選調單位主管部門牽頭組織實施。
單個職位報名人數大于30人的職位,須進行筆試。單個職位報名人數小于或等于30人的,可以不進行筆試,所有報名人員直接進入面試。
1.筆試。采取閉卷考試,滿分為100分。
筆試時間、地點由選調單位另行通知,請考生保持通訊暢通。
按照筆試成績從高到低排名,職位報考人數超過30:1的按面試人數與選調計劃比例5:1確定面試對象(末位成績相同的,一并進行面試環節)。職位報考人數不足30:1的全部進入面試環節。
2.面試。采取結構化面試方式進行。主要測試報考者的思想政治素質以及和崗位的匹配度,滿分為100分。
面試時間、地點由選調單位另行通知,請考生保持通訊暢通。
3.考試成績計算。考試成績=筆試成績+(加分項*30%)+面試成績。考試成績按百分制計算,均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
四、考察
考察工作由各選調單位負責組織實施。根據考試成績從高到低按3:1比例確定考察對象(末位成績相同一并進行考察)。面試環節考生比例不足3:1時,面試分數需達70分以上,方可進入考察環節。
考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況,重點考察道德品質、工作能力和工作實績,并突出對意識形態等方面內容的考察。
考察工作應當成立由2人以上組成考察組,采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進行,進一步核實身份及報考資格,做到全面、客觀、公正,并據實作出考察結論。考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的真實情況。對考察不合格的,不得選調,所產生的空缺名額,不予遞補。
五、研究確定人選
各選調單位綜合考察組對考察對象的考察意見,按照人崗相適的原則和職位需求,由選調單位主管部門集體會議研究擇優確定擬選調人員。
六、體檢
各選調單位負責組織對擬選調人員進行體檢,體檢在縣級及以上綜合醫院進行。
體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人力資源社會保障部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行。
體檢時間、地點由選調單位另行通知。體檢不合格的,由各選調單位研究確定遞補體檢人選。
七、公示與調動
各選調單位確定擬選調人員后報縣人力資源社會保障局,在“桐梓縣人民政府門戶網站”(http://www.gztongzi.gov.cn)對擬選調對象進行公示,公示期不少于5個工作日。
公示期間查實有影響選調問題的,取消選調資格。對反映問題一時難以查實的,暫緩辦理相關手續,待查實并做出結論后再決定是否選調。
公示期滿后,沒有問題或反映問題不影響選調的,由選調單位按規定程序和權限報縣人力資源社會保障局辦理調動審批手續,原則上于公示期滿后2周內報送調動所需材料。
八、其它
擬調人員的崗位及工資待遇,嚴格按照《遵義市人力資源和社會保障局關于明確事業單位人事管理工作有關問題的通知》(遵市人社通〔2014〕83號)、《中共桐梓縣委組織部、桐梓縣機構編制委員會辦公室、桐梓縣人力資源和社會保障局、桐梓縣財政局關于機關事業單位調動工作人員確定工資待遇問題的通知》(桐人社通〔2014〕45號)文件執行。
九、紀律監督
(一)嚴格工作紀律。公開選調工作在縣紀委縣監委、縣委組織部以及社會各界的監督下進行,參加公開選調的人員不得弄虛作假,一經發現,一律取消選調資格,并視情節給予相應的黨政紀處分。對工作不認真、不負責造成考察失真失察的,公開選調計劃取消。考察工作人員涉嫌違紀的,移送紀檢監察部門處理。
(二)加強組織領導。各單位須成立公開選調工作領導小組,具體負責組織實施選調工作。
本次公開選調未盡事宜,由縣人力資源社會保障局商各選調單位研究確定。
監督電話:
縣紀委縣監委黨風政風監督室：23318536
縣委組織部干部監督股：26621980
縣人力資源社會保障局事管股：26656687
附件：
1.桐梓縣2022年上半年事業單位公開選調工作人員職位表.xlsx）（點擊下載）
2.桐梓縣2022年上半年公開選調事業單位工作人員報名表.docx（點擊下載）
3.年度考核情況說明.doc（點擊下載）
4.加分申請表.xls（點擊下載）
5.個人防疫申報表.xlsx（點擊下載）
2022年1月14日
(信息來源：http://www.gztongzi.gov.cn/xxgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/202201/t20220114_72319760.html)