公司主業(yè)突出，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。“十四五“期間，公司將在原“兩大引擎·四輪驅(qū)動(dòng)”發(fā)展格局的基礎(chǔ)上，圍繞“創(chuàng)新引領(lǐng)、 雙擎發(fā)力、 四輪驅(qū)動(dòng)”的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、提升發(fā)展質(zhì)量、拓寬發(fā)展格局。努力推動(dòng)城發(fā)集團(tuán)成為貴陽市城市建設(shè)補(bǔ)短板、黔中經(jīng)濟(jì)圈一體化發(fā)展、貴州省新型城鎮(zhèn)化高質(zhì)量發(fā)展與貴州交通強(qiáng)國建設(shè)的重要骨干力量。
公司發(fā)展迅速，資產(chǎn)規(guī)模不斷壯大。歷年來，公司資產(chǎn)負(fù)債率始終控制在合理水平，資產(chǎn)質(zhì)量不斷提高，資產(chǎn)總量已逾300億元;國有資本保值增值率始終保持在100%以上;營業(yè)收入、利潤等主要經(jīng)營指標(biāo)在高速集團(tuán)下屬公司和市級(jí)平臺(tái)公司中均走在前列，上繳稅收逐年遞增;自2016年進(jìn)行利潤分紅以來實(shí)現(xiàn)年年分紅，分紅數(shù)額不斷增加，實(shí)現(xiàn)股東投資有回報(bào)。
公司文化豐富，干事創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚。近年來，公司集體或個(gè)人累計(jì)榮獲“貴州省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;“省工人先鋒號(hào)”“省青年文明號(hào)”“‘五好’基層黨組織”“全省五四紅旗團(tuán)委”“中國最美路姐”“貴州省優(yōu)秀共青團(tuán)干部”“筑城工匠”“貴陽市扶貧攻堅(jiān)優(yōu)秀黨務(wù)工作者”等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)60余項(xiàng)。
根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和具體要求
本次招聘共涉及城發(fā)集團(tuán)本部及下屬企業(yè)共5個(gè)單位，12個(gè)崗位，共計(jì)14人。具體詳見《貴陽城發(fā)集團(tuán)2022年社會(huì)招聘崗位信息表》。
(一)貴陽市城市發(fā)展投資集團(tuán)股份有限公司2人;
(二)貴州筑城恒創(chuàng)建設(shè)工程有限公司招聘7人;
(三)貴陽城發(fā)項(xiàng)目管理有限公司招聘1人;
(四)貴陽城發(fā)資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司招聘2人;
(五)貴陽城發(fā)能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司招聘2人;
二、招聘基本條件
(一)基本要求：
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
2.遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
3.符合崗位專業(yè)、學(xué)歷及相關(guān)條件要求，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
4.應(yīng)聘者年齡應(yīng)為35周歲以下，對(duì)研究生學(xué)歷者年齡放寬至40周歲以下，高層次、特殊及中高端管理人才(含職業(yè)經(jīng)理人)不受年齡限制(計(jì)算截止時(shí)間為2022年02月15日(含))。具體以崗位實(shí)際要求為準(zhǔn)。
5.符合高速集團(tuán)回避制度規(guī)定。
(二)不得應(yīng)聘情形：
1.受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
2.受到黨紀(jì)處分或行政處分等在處分期或影響期內(nèi)的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
5.在此前集團(tuán)公司各級(jí)單位公開引才或國家組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有擾亂考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;
6.有吸毒史的;
7.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;
8.不得引才錄用的其他情形。
三、報(bào)名方式和截止時(shí)間
(一)報(bào)名方式
通過貴州高速公路集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站在線報(bào)名。
報(bào)名網(wǎng)址：gzgs.zhaopin.com
www.zhaopin.com(備用鏈接，進(jìn)入后搜索對(duì)應(yīng)單位名稱可找到職位進(jìn)行投遞)
(二)報(bào)名截止時(shí)間
自公告發(fā)布之日起至2022年02月15日17:00。
四、其他事項(xiàng)
(一)考試及錄取通知等將通過電話或電子郵件、短信等方式告知。未入圍者，不再另行通知。
(二)本次招聘筆試環(huán)節(jié)需由參加筆試人員自行承擔(dān)費(fèi)用人民幣100元(大寫人民幣壹佰元整)，報(bào)名截止后進(jìn)行簡歷篩選，篩選通過后通知繳費(fèi)。
(三)除網(wǎng)上報(bào)名外，不接受其他任何形式的報(bào)名。
(四)資格審查貫穿全過程，凡有造假行為，或在報(bào)到時(shí)沒有獲得崗位要求相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位等材料的，取消資格，已入職的解除勞動(dòng)關(guān)系，并予以追究相應(yīng)責(zé)任。
(五)薪酬待遇按照錄取后工作單位薪酬制度執(zhí)行。
(六)咨詢電話：城發(fā)集團(tuán)人資部潘老師0851-85555981。
附件：貴陽城發(fā)集團(tuán) 2022年社會(huì)招聘崗位信息表
| 附件2：貴陽城發(fā)集團(tuán)2021年下半年未完成的招聘崗位 | |||||
| 公司 | 招聘崗位 | 招聘數(shù)量 | 崗位職責(zé) | 崗位要求 | 備注 |
| 城發(fā)集團(tuán)本部 | 人力資源部（目標(biāo)辦）人力資源專員 | 1 | 根據(jù)所負(fù)責(zé)的人力資源模塊擬訂或修訂相關(guān)制度辦法，并擬訂負(fù)責(zé)模塊的工作規(guī)劃；根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況，參與制訂公司人才發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃等編制工作；負(fù)責(zé)組織或配合組織實(shí)施干部選拔任用、考核、調(diào)整、崗位編制、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事管理工作。 | 人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，35歲以下，中共黨員，具備政工師、經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）及以上職稱，具有3年以上大中型國有企業(yè)人事管理工作經(jīng)歷，熟悉國有企業(yè)干部選拔、招聘、培訓(xùn)、薪酬等各模塊人事管理工作，具有較好的文字功底，能獨(dú)立撰寫工作總結(jié)、報(bào)告等。 | |
| 工程技術(shù)部機(jī)電工程師 | 1 | 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)單位電氣、給排水、暖通、強(qiáng)弱電專業(yè)等方面的設(shè)計(jì)管理工作；2、機(jī)電部分技術(shù)招標(biāo)文件的審核或?qū)I(yè)咨詢公司管理溝通及協(xié)調(diào)工作；3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目機(jī)電專業(yè)工程進(jìn)度、技術(shù)質(zhì)量、安全文明施工管理工作；4、組織本專業(yè)圖紙會(huì)審及施工驗(yàn)收工作；5、負(fù)責(zé)解決機(jī)電專業(yè)施工中出現(xiàn)的重要技術(shù)問題并實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督；6、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目機(jī)電工程進(jìn)度計(jì)劃；7、監(jiān)督工程施工，對(duì)工程進(jìn)度及變更進(jìn)度進(jìn)行有效控制，確保安全生產(chǎn)；8、負(fù)責(zé)審核設(shè)計(jì)變更中有關(guān)機(jī)電專業(yè)技術(shù)方面的問題；9、參與工程量清單審核，嚴(yán)格監(jiān)督控制機(jī)電工程項(xiàng)目施工成本，確保電氣工程項(xiàng)目成本控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 | 機(jī)電及相關(guān)工程管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，工程師及以上職稱，5年以上相關(guān)工程管理工作經(jīng)驗(yàn)。 | ||
| 恒創(chuàng)公司 | 安全質(zhì)量管理部安全質(zhì)量工程師 | 2 | 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家安全質(zhì)量方針政策、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定，建立完善公司安全質(zhì)量環(huán)水保管理制度體系，深入公司各經(jīng)營業(yè)務(wù)板塊開展安全質(zhì)量隱患排查，并持續(xù)跟蹤隱患整改銷號(hào)；督促分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相關(guān)責(zé)任單位做好安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、安全技術(shù)交底工作；及時(shí)收集各項(xiàng)安全生產(chǎn)資料，并做好自身職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)內(nèi)業(yè)資料編寫、上報(bào)工作。 | 土木工程、安全工程等工程類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，男性，35歲以下，中級(jí)及以上職稱，5年以上同類崗位工作經(jīng)歷，熟悉高速公路安全質(zhì)量管理工作；責(zé)任心強(qiáng)，有較好的文字功底，熟練掌握Office、CAD等辦公軟件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，持有注冊安全工程師或一級(jí)注冊建造師資格證可適當(dāng)放寬年齡至40歲。 | |
| 工程部工程師 | 1 | 負(fù)責(zé)各項(xiàng)目實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)、施工方案的審核；2督促、指導(dǎo)各項(xiàng)目內(nèi)業(yè)資料、技術(shù)交底等；督促各項(xiàng)目部對(duì)工程材料用量進(jìn)行核算并審核；督促各項(xiàng)目部編制施工進(jìn)度計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；督促檢查、指導(dǎo)各項(xiàng)目編制竣工文件和技術(shù)總結(jié)資料等工作。 | 工程管理、土木工程等相關(guān)工程類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，五年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。具備中級(jí)及以上職稱，持公路二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、統(tǒng)籌能力及抗壓能力。 | ||
| 施工板塊項(xiàng)目部工程師 | 1 | 負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場技術(shù)方案的全面實(shí)施、檢查及各工序是否合理、有序按照既定生產(chǎn)計(jì)劃、資源調(diào)配進(jìn)行施工。做好現(xiàn)場施工進(jìn)度、技術(shù)指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)落實(shí)技術(shù)方案的現(xiàn)場實(shí)施。負(fù)責(zé)督促、檢查施工隊(duì)伍有關(guān)施工技術(shù)資料的整理工作，對(duì)隱蔽工程的施工照片、各項(xiàng)原始記錄、數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確、內(nèi)容是否真實(shí)，進(jìn)行審查。負(fù)責(zé)對(duì)各施工隊(duì)伍進(jìn)行工序報(bào)驗(yàn)、驗(yàn)收工作。負(fù)責(zé)配合業(yè)主、監(jiān)理工程師、進(jìn)行有關(guān)工程質(zhì)量檢查及各種原始記錄、工程檢查簽字驗(yàn)收工作，對(duì)監(jiān)理工程師指出的有關(guān)工程方面存在的技術(shù)問題提出具體的處理意見，并上報(bào)工程部，對(duì)其所做的處理方案負(fù)責(zé)落實(shí)。 | 工程管理、土木工程等相關(guān)工程類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上高速公路相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。具備中級(jí)及以上職稱，持公路、建筑、市政相關(guān)專業(yè)一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先，熟悉工程管理、成本控制，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí) ，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、統(tǒng)籌能力及抗壓能力。 | ||
| 施工板塊項(xiàng)目部安全質(zhì)量工程師 | 2 | 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家安全質(zhì)量方針政策、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定，建立完善項(xiàng)目部安全質(zhì)量環(huán)水保管理制度體系，深入項(xiàng)目施工現(xiàn)場開展安全質(zhì)量隱患排查治理，督促施工作業(yè)隊(duì)伍嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度，制止三違作業(yè)，嚴(yán)格按照公司及項(xiàng)目部規(guī)章制度做好施工質(zhì)量管控；組織開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、安全技術(shù)交底工作；及時(shí)完善項(xiàng)目部各項(xiàng)安全生產(chǎn)資料，并做好資料的編寫、上報(bào)工作。 | 土木工程類相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷，男性，35歲以下，中級(jí)以上職稱，5年以上高速公路同類崗位工作經(jīng)歷，熟悉施工現(xiàn)場安全質(zhì)量管理工作；責(zé)任心強(qiáng)，有較好的文字功底，熟練掌握Office、CAD等辦公軟件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，持有有安全C證或注冊安全工程師等資格證。 | ||
| 計(jì)劃合同經(jīng)營部副部長 | 1 | 負(fù)責(zé)造價(jià)板塊管理工作，協(xié)助部長做好部門日常管理，牽頭編制投標(biāo)報(bào)價(jià)、標(biāo)后預(yù)算和施工限價(jià)等資料；審核其他部門或項(xiàng)目經(jīng)理部上報(bào)的造價(jià)類文件；定期對(duì)項(xiàng)目部的計(jì)量、計(jì)價(jià)、成本和合同等工作進(jìn)行檢查、考核等。 | 工程類相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，35歲以下，中級(jí)及以上職稱，有5年以上施工單位造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公路、市政和房建項(xiàng)目的造價(jià)工作，熟練使用同望和廣聯(lián)達(dá)等預(yù)算軟件，有一級(jí)造價(jià)工程師證書者年齡可適當(dāng)放寬至40歲。 | ||
| 項(xiàng)目管理公司 | 咨詢服務(wù)部工程造價(jià)專員 | 1 | 負(fù)責(zé)公路工程項(xiàng)目投資估算（或經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)）、設(shè)計(jì)概算、招標(biāo)工程量清單及施工圖預(yù)算（或投標(biāo)報(bào)價(jià)）、工程竣工結(jié)算、工程決算等咨詢成果的編制或?qū)徍斯ぷ鳌?/td> | 工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，35歲以下，持有工程系列中級(jí)職稱和一級(jí)造價(jià)工程師證書；具有高速公路造價(jià)5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉造價(jià)咨詢各模塊工作程序，熟悉國家和貴州省相關(guān)定額，能獨(dú)立完成公路工程項(xiàng)目投資估算（或經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)）、設(shè)計(jì)概算、招標(biāo)工程量清單及施工圖預(yù)算（或投標(biāo)報(bào)價(jià)）、工程竣工結(jié)算、工程決算等咨詢成果的編制或?qū)徍斯ぷ鳎炀毷褂脧V聯(lián)達(dá)、同望造價(jià)軟件及各類辦公軟件；具有較強(qiáng)的文字功底，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 | |
| 資管公司 | 營銷策劃工作人員 | 1 | 負(fù)責(zé)項(xiàng)目營銷策劃、市場調(diào)研、客戶服務(wù)等相關(guān)工作；協(xié)助制定營銷目標(biāo)和計(jì)劃并組織執(zhí)行；分析市場信息，科學(xué)研判斷市場環(huán)境；塑造良好的企業(yè)和產(chǎn)品形象，維護(hù)企業(yè)項(xiàng)目公眾號(hào)、小程序等，做好項(xiàng)目對(duì)外宣傳工作；完成銷售目標(biāo)和客戶服務(wù)工作；完成上級(jí)交辦的任務(wù)等。 | 市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；28歲以下；具有市場營銷、展覽展會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有較好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力，抗壓能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的文案能力；熟練運(yùn)用ps、word等圖片設(shè)計(jì)、辦公軟件。 | |
| 綜合部人力資源工作人員 | 1 | 負(fù)責(zé)按照公司發(fā)展規(guī)劃制定公司相關(guān)人力資源管理制度；綜合運(yùn)用各項(xiàng)人力資源管理制度控制人力成本；適時(shí)優(yōu)化公司組織架構(gòu)及工作流程，及時(shí)調(diào)整公司崗位編制；按照人才梯隊(duì)建設(shè)要求，實(shí)施人員招聘、培訓(xùn)管理等工作；負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效考核激勵(lì)機(jī)制；負(fù)責(zé)勞資事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核)；負(fù)責(zé)綜合部行政事務(wù)；完成上級(jí)交辦的任務(wù)等。 | 人力資源管理、工商管理、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有國有企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作崗位2年以上經(jīng)驗(yàn)或5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷，年齡35歲以下，具有人才招聘、薪酬設(shè)計(jì)、人力資源制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、崗位培訓(xùn)等人事工作的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理各模塊工作程序，能獨(dú)立主導(dǎo)企業(yè)人力資源相關(guān)工作；具有較強(qiáng)的文字功底，熟悉國家和貴州省人力資源管理法律法規(guī)，熟練使用各類辦公軟件，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 | ||
| 能源產(chǎn)業(yè)公司 | 安全工程師 | 1 | 負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的各項(xiàng)安全事宜，協(xié)助部門制定、完善相關(guān)制度；負(fù)責(zé)安全管理部內(nèi)部的組織管理 | 1.安全管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2.具有注冊安全師職業(yè)資格（化工類）；3、中共黨員優(yōu)先；4.了解掌握安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)；5.45歲以下且具有5年及以上相關(guān)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)。 | |
| 市場運(yùn)營部工作人員 | 1 | 負(fù)責(zé)市場部各項(xiàng)工作，協(xié)助公司制定營銷目標(biāo)和計(jì)劃并組織執(zhí)行；分析市場信息，正確判斷營銷環(huán)境；塑造企業(yè)和產(chǎn)品形象，做好對(duì)外宣傳工作；完成銷售目標(biāo)和服務(wù)工作 | 1.大學(xué)本科，市場營銷、投資經(jīng)營等相關(guān)專業(yè)；2.中共黨員或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先；3.精通市場營銷管理知識(shí)，通曉財(cái)務(wù)管理、法律等知識(shí)。4.從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。 | ||
貴陽市城市發(fā)展投資集團(tuán)股份有限公司
2022年01月27日
(信息來源：http://gzgs.zhaopin.com/newsDetail.html?code=C2201260004)