銅仁幼兒師范高等專科學校位于素有“黔東門戶”、“中國西部名城”之稱的銅仁市中心城區，毗鄰中國著名世界自然遺產地梵凈山和湘西鳳凰古城。學校前身是創辦于1919年的原貴州省思南師范學校，2012年12月經貴州省人民政府批準同意并報教育部備案升格組建而成。升格以來，學校先后獲得全國民族團結進步創建示范單位、省級優質高職院校立項建設學校、省級高水平專業群立項建設學校、全省高校辦學水平和辦學條件評估“合格”學校、全省高校思想政治工作檢查評估“優秀”單位等榮譽。
學校規劃占地1000畝，現有占地面積585畝，規劃建筑面積近28萬平方米，已建設面積13萬平方米。設有6個二級學院，附屬幼兒園2所，領辦銅仁市旅游學校。開設有學前教育、小學教育、美術教育、英語教育、思想政治教育等21個專業，面向全國18個省(市、自治區)招生，現有在校生近1萬余人，在編教職工共529人，專任教師429人，教授17人，副教授135人;博士研究生4人，在讀博士36人，碩士研究生219人，碩士及以上學歷占比達42.2%。專任教師中，有全國優秀教師1人，獲教育部師范專業認證專家、省級優秀教師、省五一勞動獎章獲得者、省級職教名師等省級榮譽20人次，銅仁市市管專家3人，1人入選魯班工坊建設聯盟專家庫首批專家名單，多名教師在全國、省、市學術團體中任職。
學校著力強化內涵建設，突出師范教育特色，深入實施“4321”學生專業技能標準，學前教育專業被教育部認定為國家級骨干專業，學前教育專業群為省級重點專業群，學前教育、小學教育和美術教育為省級骨干專業，構建了“學前、小教、藝術、文旅、健康”五大專業群。近五年，開發了4門省級精品在線課程，獲得省級大師工作室、省級黔匠工坊等人才培養質量提升工程項目17項，貴州省興黔富民計劃項目10項，在全國、全省職業院校技能大賽中獲獎30余項、省級教學優秀成果獎4項，在省級及以上的教學比賽獲獎70余人次。
學校堅持“師范性、地方性、開放性、應用型”辦學特色定位，培養了5萬余名優秀教育人才及眾多行業骨干，先后9次榮獲中央部委表彰，連續4次被貴州省委省政府評為“紅旗文明單位”“雙合格學校”。近年來，學校實施“五個一批”高質量就業工程，畢業生就業率均保持在90%以上，專升本上線率、錄取率逐年攀升。2021年，畢業生考取本科院校達925人，在全省高職高專院校中位于前列。招生區域不斷拓展，生源質量持續提升，錄取分數線接近二本線，一半以上師范專業招生分數線超過本科線;學前教育、美術學、舞蹈學專業開始本科聯合辦學，首批錄取培養110名本科生。
學校高度重視教學科研工作，推進“科教融合”發展戰略，打造科研創新服務平臺，成立大師工作室、黔匠工坊、研究中心等省市級平臺15個。深入實施“125”學前教育發展協同創新計劃，積極參與銅仁市國家級學前教育改革發展實驗區建設。近五年來，承擔市廳級及以上科研項目122 項;獲省級科研優秀成果獎7項，市級哲學社科獎7 項，出版著作教材近60部，發表論文1300余篇。學校獲批“貴州省人文社科示范基地”“貴州省教育系統理想信念教育基地”“銅仁市幼兒園教師培訓基地”。
學校積極推進對外交流合作，搶抓國家“一帶一路”發展戰略機遇，依托中國—東盟教育交流周平臺優勢，提升國際化辦學水平。先后與泰國斯巴頓大學、印度尼西亞瑪中大學、馬來西亞沙巴大學等20所國(境)外高校建立了合作辦學關系。面向巴基斯坦、柬埔寨、烏克蘭等13個國家招收國際生，與國(境)外友好高校師生開展交流學習已成常態。深入實施“千人留學計劃”項目，選派300余名學生出國(境)交流學習。扎實開展國別與區域研究和人文交流，打造“留學銅仁·愛在幼專”、“銅城黔語·絲露同行”國際教育和文化交流品牌，是省內唯一一所獲批“貴州省華文教育基地”的高職高專院校。
學校全面加強黨的領導，強化立德樹人，創新實施“3456”立體德育模式，積極構建“為仁印記”校園文化體系，以“五種文化”潤心育人工程引領學生成長成才，把大美中華傳統文化、多彩貴州民族文化、壯麗黔東紅色文化、桃源銅仁生態文化、清風校園廉政文化融入教育教學，形成了以“武陵之春·魅力幼專”文化藝術節、“武陵金秋·激情幼專”體育節、“愛滿武陵·和諧幼專”建校日等系列標志性校園文化活動品牌。師生廣泛參加全國、全省藝術體育大賽，受到社會的一致好評。
立足新時代，學校將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以高質量發展為主線，深入推進教育教學改革，強化內涵建設，為建設“特色鮮明、貴州一流、全國知名”的幼兒師范高等專科學校、辦好人民滿意的教育而不懈奮斗!
二、銅仁幼兒師范高等專科學校2022年引才方案
為進一步加強師資隊伍建設，持續深化實施“千名英才·智匯銅仁”行動，2022年我校擬面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才23名。為確保人才引進工作順利進行，按照《事業單位人事管理條例》、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》、《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》文件要求，結合學校實際，特制定本實施方案。
(一)組織領導
為做好本次高層次及急需緊缺人才引進工作，本次引進工作在市委人才工作領導小組辦公室指導下，學校將成立高層次人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在組織人事部，具體負責本次人才引進工作。
(二)引進原則和工作程序
引進工作堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試(專業測評、綜合測評、面試評審、業績答辯等)、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
(三)對象及條件
1.引進對象
具有國家承認的碩士研究生及以上學歷、學位的人員，具體崗位詳見附件1《2022年銅仁幼兒師范高等專科學校引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。
2.應聘條件
(1)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。
(2)碩士研究生學歷學位年齡為18周歲以上(2004年3月18日及以前出生)35周歲以下(1986年3月18日及以后出生);副高職稱年齡不超過于45周歲(1976年3月18日及以后出生);博士研究生學歷學位可放寬到50周歲(1971年3月18 日及以后出生)。
(3)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。
(4)有較強的事業心和責任感。
(5)具備擬報考職位所需的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得報考：
(1)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政務處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。
(2)在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。
(3)人民法院認定為失信被執行人的。
(4)在讀的在校生，現役軍人。
(5)未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員。
(6)法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
(四)報名及資格審查
1.報名方式及時間：
本次報名采取網上報名方式。應聘者需將資格審查所需資料的掃描版、報名表(附件2)發到郵箱(tryzzzrsb@163.com)進行報名，郵件標題命名格式：“職位代碼+姓名+所學專業+聯系電話”。報名截止時間為2022年3月28日18:00前。
2.資格審查的內容：
(1)審查資料包括①畢業證、學位證(2022年應屆畢業生持就業推薦表);②有效《居民身份證》;③招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各1份，以及應聘崗位所需的其他相關材料按要求提供。④國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”原件及復印件1份;⑤暫未取得國(境)外高校畢業證或學位證的報名人員須開具能夠證明自身學歷的相關證明;⑥在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料原件。
(2)資格審查由人才引進辦公室組織工作人員對應聘者提供的報名資料進行審查，資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
(3)報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據報名時提供的聯系方式無法聯系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。
(五)考試
1.考試方式：考試方式、時間及地點另行通知。
2.成績計算：考試成績以百分制計算，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。考試成績60分為合格分數線，考試成績達60分(含60分)以上的才能按需求崗位計劃數等額從高分到低分順序依次確定進入下一環節人員。
本次人才引進工作不設開考比例，資格審查貫穿于整個引進工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合引進條件的報考人員進入各個引進環節的，該報考人員考核(考試)成績無效，取消其聘用資格，考生責任自負。考試成績在銅仁幼兒師范高等專科學校官方網站予以公布。
(六)簽訂就業意向協議
經考試合格確定為簽訂就業意向協議的人員，系應屆畢業生的，與主管部門(用人單位)簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，協議書由考生自備;系往屆畢業生的簽訂《聘用意向性協議書》。
(七)體檢
根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢名單在銅仁幼兒師范高等專科學校官方網站予以公布。體檢在人才引進工作領導小組辦公室指定的醫院進行，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)等有關規定執行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位可依次遞補。
放棄體檢的考生應在發布體檢公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。體檢費用考生自理，體檢時間另行通知。
(八)考察
體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由組織人事部具體負責考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展。考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察內容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發現有不得報考和下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3.曾被開除公職或被辭退的。
4.截止2022年9月30日無法提供考察依據(如個人檔案、學歷學位證書)，或報名時提供虛假證明和材料的。
5.定向到具體行業或單位的2022年應屆畢業生。
6.聘用后即構成回避關系的。
7.其他經學校高層次人才引進工作領導小組研究確定不能聘用的。
8.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位可依次遞補。
(九)公示和聘用
1.經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，將在我校官方網站進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
2.公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定，報市人力資源和社會保障局備案后，由學校辦理相關聘用手續。
3.聘用人員實行一年試用期。
(十)紀律和監督
人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。要嚴格執行招聘紀律規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘(引進)中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。
(十一)有關待遇及服務年限
1.享受的待遇
博士研究生被學校聘用后，享受下列待遇：
(1)正式錄用后，工資按專業技術七級崗位計發(即副教授，三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十級崗位計發)，享受博士津貼800元/月(根據銅仁市相關政策及時調整)，報銷前來應聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。
(2)提供住房購房補貼30萬元，按《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》(銅人領發〔2021〕1號)文件規定的方式發放，在銅仁市核發住房購房補貼基礎上，學校匹配35萬元安家費，科研啟動費25萬元。
(3)從市外引進的高層次人才，其醫療待遇、配偶安置、子女入學和旅游服務等優惠政策，可參照《銅仁市“優才卡”制度實施辦法(試行)》(銅人領發〔2020〕6號)規定執行。
(4)聘用期內其他福利、保險等按照國家、省、市以及學校有關規定執行，享受與在職職工相同的其他待遇。
2.服務年限
博士研究生、碩士研究生在我校最低服務期限均為5年。未滿服務期限的，根據聘用合同約定執行。
(十二)其他
本《實施方案》由銅仁幼兒師范高等專科學校高層次人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁幼兒師范高等專科學校高層次人才引進工作領導小組研究確定。
(一)咨詢電話：
組織人事部：0856-5329955
(二)監督電話：
市人力資源社會保障局事業單位人事管理科：
0856—5211751
網址：www.trpec.edu.cn
E-mail：tryzzzrsb@163.com
附件1：2022年銅仁幼兒師范高等專科學校引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表.xlsx（點擊下載）
附件2：2022年銅仁幼兒師范高等專科學校引進高層次及急需緊缺人才報名表.doc（點擊下載）
銅仁幼兒師范高等專科學校高層次人才引進工作領導小組辦公室
2022年3月18日
(信息來源：https://www.trpec.edu.cn/xwzx/tzgg/202203/t20220318_73052409.html)