一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次轉(zhuǎn)聘工作在興仁市“三支一扶”計(jì)劃人員服務(wù)期滿考核合格轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由市“三支一扶”計(jì)劃人員服務(wù)期滿考核合格轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、轉(zhuǎn)聘原則
堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。
三、轉(zhuǎn)聘對(duì)象和方式
轉(zhuǎn)聘對(duì)象為2020年經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織招募，服務(wù)于興仁市基層單位期滿且考核合格的3名“三支一扶”期滿人員。方式為經(jīng)公布轉(zhuǎn)聘方案后，服務(wù)期滿考核合格“三支一扶”人員提出申請(qǐng)，經(jīng)體檢、考察政審、擬聘用公示等程序后報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。
四、體檢
體檢時(shí)間為2022年12月28日。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及我省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢在轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由轉(zhuǎn)聘對(duì)象自理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
五、考察政審
體檢合格人員列入考察政審對(duì)象，由轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織用人單位進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容，并查閱個(gè)人檔案，進(jìn)一步確認(rèn)其信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按時(shí)提交轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所需學(xué)歷、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料;
3.司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員;
4.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
5.人事檔案不符合組織人社部門相關(guān)要求的人員;
6.在工作期間受警告及以上處分影響期未滿或正在接受調(diào)查的人員;
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
考察不合格、考察期間放棄或自動(dòng)放棄考察的轉(zhuǎn)聘對(duì)象，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
六、公示和聘用備案
(一)經(jīng)體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)凡經(jīng)市轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。
(三)擬聘用人員必須服從組織安排，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間未到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。
(四)通過此次轉(zhuǎn)聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，最低服務(wù)年限為3年。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走;單位行業(yè)主管部門也不得同意其報(bào)考公務(wù)員和其他事業(yè)單位等。違規(guī)辦理的，追究單位和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并解聘當(dāng)事人。
七、紀(jì)律監(jiān)督
轉(zhuǎn)聘工作主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格按照本方案規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員，須主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。
八、其他事項(xiàng)
(一)疫情防控要求。在轉(zhuǎn)聘工作各環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按要求做好防疫工作，確保不出任何問題。
(二)轉(zhuǎn)聘工作未盡事宜，由市轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本方案最終解釋權(quán)歸市轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
興仁市轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年12月19日
(信息來源：http://www.gzxr.gov.cn/xwzx/tzgg/202212/t20221219_77622164.html)