為進一步拓寬畢節高新區區管國有企業選人用人渠道，提升選人用人科學化水平，堅持企業領導人員現代化、專業化、年輕化方向，滿足經濟高質量發展和企業人才需求，經研究，決定面向社會公開選聘高級職業經理人3名。現公告如下：
一、畢節高新區區管國有企業簡介
(一)貴州畢節高新建設投資有限公司
貴州畢節高新建設投資有限公司成立于2011年4月，注冊資本伍億元整，公司主營業務為：城市基礎設施及相關配套項目的建設與經營開發;土地儲備開發、新農村建設、醫療衛生建設、教育基礎設施建設、水利基礎設施建設與開發、公益事業建設及配套項目的投資與開發;非金融項目投資、廣告經營，承接其他建設項目的開發建設;藥品及醫療器械銷售;金屬材料、化工原料、紡織品銷售;房地產開發;承接建設項目投資籌劃、咨詢業務;經政府授權對市政建設監理、拆遷安置;物業管理;園林綠化等。
(二)畢節金海投資有限責任公司
畢節金海投資有限責任公司成立于2017年7月，注冊資本壹億元整，公司主營業務為：自來水生產與供應;以自有資金從事投資活動;企業管理;園區管理服務;工程管理服務;融資咨詢服務;物業管理;信息咨詢服務;塑料制品制造;樹木種植經營;新能源設備銷售;新能源汽車換電設施銷售;建筑材料銷售;勞務服務(不含勞務派遣);污水處理及其再生利用;園林綠化工程施工;非居住房地產租賃。
(三)貴州畢節經濟開發區產業投資有限公司
貴州畢節經濟開發區產業投資有限公司成立于2022年3月，注冊資本拾億元整，公司主營業務為：資產管理服務;投資活動;土地整治服務;土地使用權租賃;市政設施管理;園林綠化工程施工;物業服務評估;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);工程管理服務;普通貨物倉儲服務(不含危險化學品等需許可審批的項目);園區管理服務;國內貨物運輸代理;規劃設計管理;非居住房地產租賃;住房租賃;土石方工程施工;科技中介服務;旅游開發項目策劃咨詢;游覽景區管理;生態保護區管理服務;會議及展覽服務(除許可業務外，可自主依法經營法律法規非禁止或限制的項目)。
二、選聘原則及程序
公開選聘工作堅持黨管干部、德才兼備、以德為先、任人唯賢、公開平等、競爭擇優原則，采取考試與考察相結合的方式進行。公開選聘工作按照制定選聘計劃、發布選聘公告、報名、資格審查、面談測評、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。
三、選聘崗位
本次計劃公開選聘高級職業經理人3名，分別為：
(一)貴州畢節高新建設投資有限公司總經濟師1名。
(二)貴州畢節經濟開發區產業投資有限公司總經理1名。
(三)畢節金海投資有限責任公司總工程師1名。
四、聘用方式
通過公開選聘的人員，與相應區管國有企業簽訂三年期勞動合同。聘用人員任職試用期為半年，任職試用期滿考核合格的，予以正式任職;考核不合格的免去試任職務，并解除聘用關系。三年勞動合同期滿后，企業根據聘用人員的德才表現、經營業績以及對企業發展的貢獻度等方面情況，研究確定是否繼續聘用和續簽勞動合同。聘用人員管理按照《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規及相關規定執行。
五、薪酬待遇
應聘人員經過相關考試考察聘用后，區管國有企業按照國家規定提供四險一金及其他福利待遇，具體選聘崗位薪酬待遇標準如下：
(一)薪酬結構
職業經理人合同期內收入由基本年薪、績效年薪、任期激勵3個部分構成。
基本年薪是職業經理人的年度基本收入。
績效年薪是與職業經理人年度經營業績考核結果相掛鉤的浮動收入，原則上占年度薪酬(基本年薪與績效年薪之和)的比例不低于60%。
任期激勵是與職業經理人任期經營業績考核結果掛鉤的收入。
(二)薪酬支付
基本年薪：發放標準根據公司現行有效的薪酬方案執行，基本年薪每年核定一次，按月支付。
績效年薪：按先考核后兌現的原則進行支付，根據年度經營業績考核結果確定實際發放金額。
任期激勵：3年為一個任期，在一個任期屆滿后的次年進行任期經營業績考核。任期激勵按先考核后兌現的原則實行延期支付，具體金額根據任期考核評價結果確定。
在勞動合同試用期，薪酬待遇按照上述崗位基本年薪標準的80%執行，試用期考核合格轉正后按照標準全額發放。
六、報名條件及資格
(一)選聘基本條件
1.中華人民共和國公民，不具有境外永久居留權。熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，政治立場堅定，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.具有較強的創新意識和市場競爭意識，思想解放、敢闖敢試、敢為人先、勇于變革、開拓進取，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，有法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法和實踐經驗，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。
3.具有正確的業績觀，正確處理當期效益與長遠發展的關系，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任。
4.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，堅持黨的領導，堅決反對“四風”，謹慎用權、公私分明、誠實守信、依法經營、嚴守底線、廉潔從業。
5.具有累計3年以上企業經營管理工作經歷或與企業相關國資監管、財政金融等黨政機關工作經歷。全日制大學本科以上學歷，年齡在40周歲以下(1984年1月9日及以后出生)。持有注冊會計師、國家法律職業資格考試A證、一級建造師、一級建筑師證書或其它同等級別證書的可放寬至45周歲以下(1979年1月9日及以后出生)。
(二)崗位報考條件
1.應聘總經濟師崗位的，應滿足下列崗位條件之一：
(1)入庫規上企業內設部門正職及以上、權屬二級企業領導班子正職崗位工作2年以上人員。
(2)入庫規上企業內設部門正職及以上、權屬二級企業領導班子正職崗位工作1年以上、未滿2年的人員，應當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上。
(3)國資監管、財政金融等經濟管理黨政機關副科級職務人員(含相當職級)。
還應當具有財務、會計、審計、金融、經濟管理等相關專業學歷;并實際從事財務會計、資產管理、審計、金融或相關工作。
2.應聘總經理崗位的，應滿足下列基本條件之一：
(1)入庫規上企業(含省屬企業，下同)高級經營管理人員。
(2)入庫規上企業內設部門正職及以上、權屬二級企業領導班子正職崗位工作3年以上人員，內設部門正職人員還需具有權屬二級企業主要負責人1年以上任職經歷。
還應當具有金融、經濟、財務管理等相關專業學歷;
3.應聘總工程師崗位的，應滿足下列崗位條件之一：
(1)入庫規上企業內設部門正職及以上、權屬二級企業領導班子正職崗位工作2年以上人員。
(2)入庫規上企業內設部門正職及以上、權屬二級企業領導班子正職崗位工作1年以上、未滿2年的人員，應當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上。
(3)住建部門副科級職務(含相當職級)以上人員。
還應當具有工程施工管理等相關專業學歷;并實際從事工程建設相關工作。
有關資格條件的時間計算均以2024年3月1日為截止時間。
(三)具有下列情形之一的，不得參加選聘：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持高度一致的;
2.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
3.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的;
4.曾因犯罪受過刑事處罰(或勞動教養)的;
5.因經濟問題、泄露國家秘密受到處分處理的;
6.在機關、事業單位被辭退的;
7.近三年年度考核結果中有基本稱職(基本合格)及以下等次的;
8.人民法院認定為失信被執行人或經有關政府行政主管部門認定被列為失信聯合懲戒對象的;
9.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論，或正在接受審計機關審計的;
10.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
11.曾擔任破產清算企業主要負責人并負有個人責任的，或曾擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉企業主要負責人并負有個人責任的;
12.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失，或者因貪污賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序被判處刑罰的;
13.配偶已移居國(境)外，或沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;
14.聘用后即構成回避關系的;
15.不符合選聘崗位所要求的相關資格條件的;
16.《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》及其他法律法規規定的禁入情形。
七、選聘程序
(一)發布公告
2024年1月9日—2024年1月19日。詳見畢節市人民政府網、畢節市人力資源和社會保障局網站、畢節高新技術產業開發區管理委員會網站。
(二)報名
1.報名時間：2024年2月26日至2024年3月1日(上午9：00-12：00，下午14：30-17：30)。
2.報名方式：報名采取網上投遞報名資料的方式進行，報名資料發送至郵箱：15127814@qq.com，發送郵件命名統一格式為：“應聘崗位+姓名+聯系電話”。
3.報名材料：包括《高新區運營公司高級職業經理人公開選聘報名表》(附件1，電子版及本人簽字掃描版同時上傳)、身份證、學歷學位證書、資格證書，工作經歷、任職證明材料(任免決定書、聘用合同等)、業績評價材料(榮譽獎勵證書等)，自我評鑒材料等;應聘材料予以嚴格保密，恕不退還。
4.其他事宜：報名人員應對以上材料的真實性作出承諾。本次報名不收取報名費。每名應聘人員限報一個崗位，多報無效。應聘者應按照要求報名并提供相關證明材料，因弄虛作假或報名信息與實際不符的，取消其應聘資格，責任由應聘者自行承擔;若已簽訂聘任合同的，則合同無效，應聘者須承擔違約責任，并承擔由此給選聘企業帶來的經濟損失。
5.崗位計劃選聘人數與報名人數達不到1：1的，取消該崗位選聘計劃。
(二)資格審查
根據報考人員填寫的個人信息進行資格審查。主要審查報考者是否符合選聘的資格條件。報考人員對所提供材料的真實性負責，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，以及在其他相關工作中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，立即取消選聘資格。資格審查貫穿選聘工作全過程，如在選聘過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，隨時取消應聘資格。
(三)面談測評
選聘采取面談測評方式進行，主要測試參選人員履行職位職責所必備的綜合素質和能力。測評時間及地點詳見準考證，領取時間及地點等事宜另行通知。面談測評時，參選人員須持有效《居民身份證》和準考證。面試成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，面試成績滿分為100分，設面試最低合格分數線70分，報考人員成績必須達到最低合格分數線及以上方能進入下一個選聘環節。面談測評成績查詢公告在畢節市人民政府網、畢節市人力資源和社會保障局網站、畢節高新技術產業開發區管理委員會網站發布。
(四)體檢
面談測評結束后進入體檢環節，按面談測評成績由高到低，根據崗位計劃數按1：3比例確定體檢對象。同一崗位考生面談測評成績名次出現末位并列的，一并確定為體檢對象。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》及貴州省的有關規定執行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢費用由考生自理。體檢公告將在畢節市人民政府網、畢節市人力資源和社會保障局、畢節高新技術產業開發區管理委員會等網站發布。
(五)組織考察
體檢結束后，組織考察，按照“重能力、重實績”的原則，著重了解考察對象的政治素質、專業能力、工作業績、職業素養、事業情懷等方面情況，還須進一步核實參選人員是否符合規定的資格條件。工作實績與崗位需求相印證，經綜合研判后，由畢節高新區公開選聘工作領導小組集體研究確定擬選聘人員。組織考察(背景調查)對象均不適合任職要求的，終止該職位的選聘。
(六)公示及辦理聘用手續
擬選聘人員分別在畢節市人民政府網、畢節市人力資源和社會保障局網站、畢節高新技術產業開發區管理委員會網站進行為期7個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照相關規定辦理聘用手續。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消選聘資格，不作遞補;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
八、有關說明
(一)在選聘各環節過程中，國家相關部門出臺新規定時，按新規定執行。
(二)本次選聘工作未盡事宜，由高新區選聘工作領導小組研究確定。
在選聘過程中，各項選聘信息(如面談測評公告等內容)都將在畢節市人民政府網、畢節市人力資源和社會保障局、畢節高新技術產業開發區管理委員會等網站公布，請考生密切關注公布的選聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。
咨詢電話：0857-5478322(畢節高新區組織人事部)
監督電話：0857-8330321(畢節高新區紀檢監察工委)
附件：高新區運營公司高級職業經理人公開選聘報名表.docx（點擊下載）
畢節高新技術產業開發區
2024年1月9日
(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202401/t20240109_83507662.html)