2024年安順事業(yè)單位備考及考試消息群：838031515
為進(jìn)一步暢通醫(yī)療保障咨詢服務(wù)渠道，更好滿足參保群眾對(duì)參保政策和經(jīng)辦咨詢的服務(wù)需求，市醫(yī)療保障事務(wù)中心現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘1名12393工作人員。為確保本次招聘工作的順利開展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將招聘工作事宜通知如下：
一、招聘崗位和數(shù)量
12393工作人員，1名。
二、招聘對(duì)象及條件
在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，且滿足下列條件的人員：
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，作風(fēng)正派，品行端正;
(二)報(bào)名人員須取得全日制大專及以上學(xué)歷，優(yōu)先選擇財(cái)會(huì)類、醫(yī)學(xué)類等相關(guān)專業(yè)人員;
(三)身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力。
具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
(一)違反國(guó)家法律法規(guī)和黨紀(jì)、政紀(jì)，正被立案調(diào)查的;
(二)提供虛假信息的;
(三)其他不適宜聘用的情形。
三、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2024年4月1日—2024年4月3日(上午9:00-12:00，下午2:30-5:30)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
2.報(bào)名地點(diǎn)：安順市醫(yī)療保障事務(wù)中心209辦公室(安順市西秀區(qū)北山路11號(hào))。
3.報(bào)名人員須攜帶以下資料：
(1)12393工作人員招聘申報(bào)表一份(見附件);
(2)身份證、戶口本原件及復(fù)印件一份;
(3)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份;
(4)近期二寸免冠彩色照片一張;
報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如查實(shí)提供虛假材料的，即取消資格。
4.資格審查：報(bào)名人員資格審查工作由安順市醫(yī)保事務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)名人員所提交的報(bào)名資料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。
(二)招聘方式
本次招聘采取面試的方式進(jìn)行，報(bào)名同時(shí)即組織面試。
(三)公示
1.經(jīng)面試合格后確定為擬聘用人選。
2.對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間5天。公示期滿，無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
四、工作待遇、工作時(shí)間及聘用管理
(一)工作待遇
招聘人員實(shí)發(fā)工資不低于2000元/月(按要求繳納五險(xiǎn))。
(二)工作時(shí)間
工作時(shí)間和休息休假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)聘用管理
所聘人員實(shí)行聘用制，原則上聘用期限為一年，如合同期滿考核合格的可以續(xù)簽。聘用期間，聘用人員在聘用期間要服從單位的管理，嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。如不能勝任崗位工作或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，有違規(guī)違紀(jì)行為的，依紀(jì)依法進(jìn)行處理，并及時(shí)予以解除聘用關(guān)系。聘用人員如果自愿提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照合同有關(guān)規(guī)定提前1個(gè)月告知用人單位，具體事宜由雙方協(xié)商解決。
五、其他
(一)如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、資格審核印證材料未按期提供齊全、提供虛假信息或應(yīng)聘人員不符合招聘崗位條件要求等情況，取消應(yīng)聘資格。
(二)請(qǐng)報(bào)名人員保持通訊暢通，具體工作日程時(shí)間如有變動(dòng)或未盡事項(xiàng)以市醫(yī)療保障事務(wù)中心通知為準(zhǔn)。
(三)聯(lián)系電話：0851-33227714
附件：12393工作人員招聘申報(bào)表.docx（點(diǎn)擊下載）
安順市醫(yī)療保障事務(wù)中心
2024年3月28日
(信息來(lái)源：https://www.anshun.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/zkzp/202403/t20240328_84008649.html)
