遵義醫科大學附屬醫院是國家衛生健康委員會與貴州省人民政府共建高校的直屬附屬醫院，前身是大連醫學院附屬醫院，1969年為支援三線建設舉院南遷，是貴州省首家三級甲等綜合醫院，是國家疑難病癥診治能力提升工程(惡性腫瘤早期診斷與精準治療方向)建設單位。
醫院現有建筑面積31萬平方米，編制床位2000張，開放床位2800張，設有17個部(處)、8個專科醫院，56個臨床科室、12個醫技科室。擁有國家臨床重點專科7個，“西南地區有影響力的重點優勢學科”3個，貴州省“國內一流建設學科”1個(臨床醫學)，省級醫學重點學科17個，省級臨床重點專科27個。擁有專業型博士學位授權點1個(臨床醫學)，一級學科碩士學位授權點和專業學位授權點各2個(臨床醫學、護理學)。擁有全球先進的PET-CT、達芬奇機器人等高端醫療裝備，是貴州省唯一一家具備心臟移植資質的醫療機構，也是省內擁有大器官移植資質最多的醫院。
醫院積極承擔社會責任，在鄉村振興、脫貧攻堅、抗擊新冠肺炎疫情中體現了國家大型公立醫院的社會擔當。國家衛生健康委主任(時任國家衛計委副主任)馬曉偉在考察醫院時，給予醫院高度評價：“今天的遵義醫科大學附屬醫院就是國家公立醫院改革發展取得成效的縮影，醫院所展現出來的醫療技術水平、內涵建設和信息化程度，是一所與國際接軌的現代化大型三甲醫院。”
二、基本條件
(一)熱愛中華人民共和國，具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想道德。
(二)遵紀守法，誠實守信，品行端正，道德高尚，為人正派，善于合作，有較強的事業心、責任感和職業道德。
(三)具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有較高的學術知名度與影響力，與國內外同行有著廣泛的學術聯系。
(四)能獨立開展相應等級診療或手術，能推動和促進醫院學科建設與發展，具有較強的學科組織管理協調能力。
(五)身體健康，能勝任臨床、教學和科研一線工作。
三、引才類別
（一）頂尖人才
研究方向處于國際前沿，學術成果處于國際一流水平，取得國內外同行公認的重要成就，具備以下條件之一：
中國科學院、中國工程院院士，國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才，國家科技獎特等獎(排名第1-3名)或一等獎(排名第1名)獲得者，諾貝爾獎(生理或醫學)、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、拉斯克獎等國際著名獎項獲得者等。
(二)領軍人才
年齡一般不超過55周歲，研究方向處于國內前沿，學術成果處于國內一流水平，具備以下條件之一：
國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才，國家“高層次人才引進計劃”入選者(不含青年項目入選者)，長江學者獎勵計劃特聘教授、講座教授，科技部創新人才推進計劃“中青年科技創新領軍人才”，岐黃學者，中國科學院率先行動“百人計劃”(A類)入選者，國家重點研發計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防科技卓越青年科學基金項目、國家社會科學基金重大項目、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、貴州省財政撥款經費達1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人，國家一級學會理事長、副理事長，中華醫學會、中華中醫藥學會、中華預防醫學會專科分會主任委員或副主任委員，國家重點實驗室、國家技術創新中心、國家臨床醫學研究中心主任或從事科研業務的副主任，國務院學位委員會學科評議組召集人，全國專業學位研究生教育指導委員會主任委員、副主任委員，中央馬克思主義理論研究和建設工程首席專家，世界一流建設學科帶頭人，國(境)外世界排名前100大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)〕，全國杰出專業技術人才，國醫大師、全國名中醫，國家科技獎特等獎(排名第4-5名)或一等獎(排名第2名)或二等獎(排名第1名)獲得者，高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)特等獎或一等獎(排名第1名)，或國家級教學成果獎特等獎或一等獎(排名第1名)，或獲得“全國教材建設獎”高等教育類特等獎主編、副主編，一等獎主編，或以獨立作者、第一作者獲得孫治方經濟科學獎論文獎、專著獎等本領域國際國內重要獎項。
（三）拔尖人才
年齡一般不超過50周歲，在自然科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具備以下條件之一：
國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才，國家“高層次人才引進計劃”青年人才，長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者，青年岐黃學者，中國科學院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“優秀”者，“新世紀百千萬人才工程”國家級一、二層次人選，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選，國家優秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目(海外優青項目)、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目(2項)、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人，教育部學科評估B類學科帶頭人或“創新團隊發展計劃”帶頭人，國家級臨床重點專科主任或副主任，中華醫學會、中華中醫藥學會、中華預防醫學會專科分會常委，國(境)外世界排名101-200大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)〕，國家衛生健康突出貢獻中青年專家，中國青年科學家、中國青年女科學家，省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第1名)獲得者，國家級教學成果獎二等獎(排名第1名)獲得者，高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)一等獎(排名第2名)、二等獎(排名第1名)獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編。
（四）優秀青年人才
具有博士學歷學位，年齡一般不超過40周歲(醫學類人才放寬至45周歲)，在自然科學領域創新業績突出，符合以下條件之一：
1.近5年來取得以下成果中的任意2 項：
(1)獨立或作為第一作者發表科研論文被SCI一區期刊(中科院分區)收錄2篇。
(2)主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。
(3)作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬元以上。
(4)作為主要負責人(排名第1)完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收的。
2.近5年來獲批主持國家自然科學基金面上項目2項。
（五）博士人才
海內外優秀青年學者，具有博士學歷學位，年齡原則上不超過45周歲，按照近5年取得的業績成果分為A、B、C、D四類。
1.A類人才：
主持國家自然科學基金項目1項，或國家科技獎獲得者，或省部級科技獎一等獎(排名前5名)獲得者，或省部級科技獎二等獎(排名前2名)獲得者，或省部級科技獎三等獎(排名第1名)獲得者，或以獨立作者或第一作者(共同第一作者排第一)或唯一通訊作者發表SCI收錄期刊科研論文：影響因子10分及以上論文1篇，或中科院期刊一區論文收錄1篇。
2.B類人才：
以獨立作者或第一作者(共同第一作者排第一)或唯一通訊作者發表SCI收錄期刊科研論文：影響因子5分及以上論文1篇，或中科院期刊二區論文收錄2篇。
3.C類人才：
以獨立作者或第一作者(共同第一作者排第一)或唯一通訊作者發表SCI收錄期刊科研論文：影響因子3分及以上論文1篇，或中科院期刊三區論文收錄2篇。
4.D類人才：
優秀博士研究生。
四、優厚待遇
(一)頂尖人才、領軍人才、拔尖人才、優秀青年人才按照“一人一策，一事一議”原則引進，相關引進待遇面議。
（二）博士人才
1.引進待遇：90萬-220萬（根據近5年業績成果確定的A、B、C、D類人才計算）。
2.職稱晉升：來院工作滿1年，符合條件的可以直接申報副高職稱評審。
3.工資待遇：專業技術崗位高層次人才，具有副高職稱的，工資待遇按照正高職稱標準發放3年；不具備副高職稱的，工資待遇按照副高職稱標準發放3年。
4.人才津貼：入編后享受省人才津貼800元/月。
5.配偶工作：配偶具備本科及以上學歷學位的，醫院提供一次配偶工作安置機會。
五、需求崗位
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崗 位 |
科 室 |
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醫師 護師 技師 藥師 |
國家臨床重點專科：燒傷整形外科、麻醉科、消化內科、神經內科、兒科、臨床護理、 其他科室：神經外科、心血管內科、心臟大血管科、泌尿外科、肝膽胰外科、重癥醫學科、胸外科、眼科、兒內科、兒外科、呼吸與危重癥醫學科、骨科、醫學影像科、醫學檢驗科、急診科、全科醫學科、耳鼻咽喉科、腎臟內科、血液內科、婦科、產科、核醫學科、介入科、甲狀腺乳腺外科、胃腸外科、風濕免疫科、內分泌與代謝病科、疼痛診療科、新生兒科、生殖醫學中心、皮膚科、中醫肛腸科、康復科、針灸科、老年醫學科、美容外科、美容皮膚科、兒童保健科、精神科、病理科、輸血科、高壓氧科、藥劑科、超聲科、心電圖科等 |
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其他 崗位 |
臨床營養科、醫院感染管理科、法醫鑒定中心、預防保健科、貴州省細胞工程重點實驗室、貴州省麻醉與器官保護基礎研究重點實驗室、臨床醫學研究所、轉化醫學中心、醫藥生物技術研究所、《Ibrain》雜志編輯部等 |
六、引進程序
應聘人員將個人簡歷發送到組織人事處電子郵箱(郵箱：zyfyzzrsc@163.com;郵件名：“姓名+畢業院校+學歷+專業+投遞崗位”)或直接與組織人事處人才科老師(0851-28608393)聯系。
七、聯系方式
聯 系 人：江老師 杜老師 羅老師
聯系電話：0851-28608393
簡歷投遞：zyfyzzrsc@163.com
醫院官網：www.zmuhospital.com
醫院地址：貴州省遵義市匯川區大連路149號
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（信息來源：https://www.zmuhospital.com/article/20990.html）