根據《國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄辦法》(人社部發﹝2021﹞58號)和《應急管理部關于國家綜合性消防救援隊伍2024年面向社會招錄消防員的公告》(應急〔2024〕4號)要求，現將貴州省國家綜合性消防救援隊伍2024年消防員招錄面試有關事項公告如下：
一、面試時間、地點、內容和方法
(一)面試時間：2024年8月18日(星期日)上午9時。
面試開始前30分鐘(2024年8月18日上午8時30分)仍未抵達考點簽到的考生，視為自動放棄。
(二)面試地點：貴陽市實驗小學(貴州省貴陽市云巖區中華北路220號)。
(三)面試內容：儀表舉止、主觀論述、情景模擬、綜合分析。
(四)面試方法：面試采用結構化面試方式，由國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄工作辦公室統一命制試題、統一面試時間、統一操作規程，貴州省消防員招錄工作辦公室具體組織實施。
二、面試對象
通過現場資格復審、體能與崗位適應性測試、心理測試和體格檢查的考生(具體名單詳見附件1)。
三、面試程序
1.報到檢錄;2.抽簽;3.候考;4.備考;5.入場;6.答題;7.候分;8.確認成績;9.退場。
四、成績評定
面試成績實行量化評分，面試總分值為100分。面試成績低于60分為“不合格”。面試不合格的，不予招錄。計分依據本考場全體考官的評分情況，去掉一個最高分和一個最低分，其余分值相加取平均分作為考生成績(按四舍五入法保留小數點后兩位)。
五、其他事項
此次面試不指定考試輔導用書，不舉辦不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考生需認真閱讀《考生須知》(附件2)和《考場紀律》(附件3)，并嚴格遵守相關要求，如有違反，嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(附件4)處理。
貴州省消防員招錄工作辦公室咨詢電話：0851-83990017;舉報投訴電話：0851-83990029。電話咨詢時間：工作日上午8時30分-11時30分，下午14時30分-17時30分。
本公告由貴州省消防員招錄工作辦公室負責解釋。
附件1：貴州省國家綜合性消防救援隊伍2024年消防員招錄面試考生名冊.xlsx（點擊下載）
附件2：貴州省國家綜合性消防救援隊伍2024年消防員招錄面試考生須知.docx
一、考生須在規定時間，攜帶本人《準考證》、有效《居民身份證》原件到貴陽市實驗小學（貴州省貴陽市云巖區中華北路220號）報到，開考前60分鐘（2024年8月18日上午8時）開始簽到檢錄，開考前30分鐘（2024年8月18日上午8時30分）仍未抵達考點簽到的考生，視為自動放棄。
二、面試前，考生應將隨身攜帶的手機、手環、手表、耳機、電腦等移動通訊設備關機并取消鬧鐘后上交工作人員統一保管，面試結束后歸還。如未按規定上交的，取消面試資格。
三、考生在工作人員引導下按抽簽順序開始面試。
四、每名考生面試時間10分鐘，前一位面試考生面試作答時，后一位面試考生在備考室閱題準備（候考室閱題時間不低于6分鐘）。
五、考生進入考場后，走到答題區前立正站好，向考官報告“報告考官，第X候考室XX號考生前來面試”，待考官確認后，根據考官口令做動作。動作完成后，根據考官指令走到答題區，開始答題。考生答題結束后，報告“答題完畢”。
六、考生面試結束后在工作人員引導下到候分處等候確認面試成績并簽字，對面試成績有異議的需當場提出。
七、考生簽字確認面試成績后，應當立即有序離開考點，不得在考場附近喧嘩、逗留。
八、考生在參加面試過程中，全程不能提及本人真實姓名、準考證號等個人信息，否則當場取消面試資格。
附件3：貴州省國家綜合性消防救援隊伍2024年消防員招錄面試考場紀律.docx
一、考生報到后要服從工作人員的指揮和管理，注意考場衛生，保持考場安靜。
二、考生不得穿著具有明顯職業特點的制式服裝（如軍裝、消防救援隊伍制服等）參加面試。
三、考生應將隨身攜帶的手機、手環、手表、電腦等移動通訊設備關機并取消鬧鐘后上交工作人員統一保管，面試結束后歸還。如未按規定上交的，當即取消面試資格。
四、考生要耐心等待，不得擅自離開候考室，不得大聲喧嘩和議論；考試未結束，考生不得隨便離開，需要去衛生間的，經報告候考室管理人員同意后，由1名工作人員陪同前往并返回，期間不得與他人接觸。考試時間過長的，工作人員將送餐至候考室。
五、考生不得自報姓名，不得透露本人敏感信息，以上情況經確認，當場取消面試資格；不得攜帶筆、紙、電子設備等進入考場。考生不得在題本上做任何標記，不得將題本帶出考室，否則取消面試成績。
六、每名考生面試時間10分鐘。答題剩下最后1分鐘時，記時員將會舉牌提醒考生。答題時間到，記時員舉牌并語言提示“時間到”時，考生應立即停止答題。
七、面試結束后，請帶上自己的隨身物品立即離開考場，不得在考場附近逗留、談論；不得以任何形式向候考考生透露面試內容。
八、考生存在其他違紀問題的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。
附件4：事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定.docx
第一章 總 則
第一條 為加強事業單位公開招聘工作管理，規范公開招聘違紀違規行為的認定與處理，保證招聘工作公開、公平、公正，根據《事業單位人事管理條例》等有關規定，制定本規定。
第二條 事業單位公開招聘中違紀違規行為的認定與處理，適用本規定。
第三條 認定與處理公開招聘違紀違規行為，應當事實清楚、證據確鑿、程序規范、適用規定準確。
第四條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位公開招聘工作的綜合管理與監督。
各級事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管部門、招聘單位按照事業單位公開招聘管理權限，依據本規定對公開招聘違紀違規行為進行認定與處理。
第二章 應聘人員違紀違規行為處理
第五條 應聘人員在報名過程中有下列違紀違規行為之一的，取消其本次應聘資格：
（一）偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；
（二）提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的；
（三）其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規行為。
第六條 應聘人員在考試過程中有下列違紀違規行為之一的，給予其當次該科目考試成績無效的處理：
（一）攜帶規定以外的物品進入考場且未按要求放在指定位置，經提醒仍不改正的；
（二）未在規定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正的；
（三）經提醒仍不按規定填寫、填涂本人信息的；
（四）在試卷、答題紙、答題卡規定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的；
（五）在考試開始信號發出前答題，或者在考試結束信號發出后繼續答題，經提醒仍不停止的；
（六）將試卷、答題卡、答題紙帶出考場，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關設施設備的；
（七）其他應當給予當次該科目考試成績無效處理的違紀違規行為。
第七條 應聘人員在考試過程中有下列嚴重違紀違規行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年：
（一）抄襲、協助他人抄襲的；
（二）互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；
（三）持偽造證件參加考試的；
（四）使用禁止帶入考場的通訊工具、規定以外的電子用品的；
（五）本人離開考場后，在本場考試結束前，傳播考試試題及答案的；
（六）其他應當給予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的嚴重違紀違規行為。
第八條 應聘人員有下列特別嚴重違紀違規行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，長期記錄：
（一）串通作弊或者參與有組織作弊的；
（二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；
（三）其他應當給予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的特別嚴重的違紀違規行為。
第九條 應聘人員應當自覺維護招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續參加考試，并責令離開現場；情節嚴重的，按照本規定第七條、第八條的規定處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）故意擾亂考點、考場以及其他招聘工作場所秩序的；
（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的；
（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應聘人員的；
（四）其他擾亂招聘工作秩序的違紀違規行為。
第十條 在閱卷過程中發現應聘人員之間同一科目作答內容雷同，并經閱卷專家組確認的，給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內容雷同的具體認定方法和標準，由中央事業單位人事綜合管理部門確定。
應聘人員之間同一科目作答內容雷同，并有其他相關證據證明其違紀違規行為成立的，視具體情形按照本規定第七條、第八條處理。
第十一條 應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第十二條 應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理；情節嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第十三條 應聘人員聘用后被查明有本規定所列違紀違規行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七條、第八條、第十一條、第十二條違紀違規行為的，記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。
第十四條 事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫由中央事業單位人事綜合管理部門統一建立，納入全國信用信息共享平臺，向招聘單位及社會提供查詢，相關記錄作為事業單位聘用人員的重要參考，管理辦法另行制定。
第三章 招聘單位和招聘工作人員違紀違規行為處理
第十五條 招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的，事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
（一）未按規定權限和程序核準（備案）招聘方案，擅自組織公開招聘的；
（二）設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的；
（三）未按規定發布招聘公告的；
（四）招聘公告發布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等的；
（五）未按招聘條件進行資格審查的；
（六）未按規定組織體檢的；
（七）未按規定公示擬聘用人員名單的；
（八）其他應當責令改正的違紀違規行為。
第十六條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關部門給予處分，并停止其繼續參加當年及下一年度招聘工作：
（一）擅自提前考試開始時間、推遲考試結束時間及縮短考試時間的；
（二）擅自為應聘人員調換考場或者座位的；
（三）未準確記錄考場情況及違紀違規行為，并造成一定影響的；
（四）未執行回避制度的；
（五）其他一般違紀違規行為。
第十七條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關部門給予處分，并將其調離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）指使、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過程中參與作弊的；
（二）在保密期限內，泄露考試試題、面試評分要素等應當保密的信息的；
（三）擅自更改考試評分標準或者不按評分標準進行評卷的；
（四）監管不嚴，導致考場出現大面積作弊現象的；
（五）玩忽職守，造成不良影響的；
（六）其他嚴重違紀違規行為。
第四章 處理程序
第十八條 應聘人員的違紀違規行為被當場發現的，招聘工作人員應當予以制止。對于被認定為違紀違規的，要收集、保存相應證據材料，如實記錄違紀違規事實和現場處理情況，當場告知應聘人員記錄內容，并要求本人簽字；對于拒絕簽字或者惡意損壞證據材料的，由兩名招聘工作人員如實記錄其拒簽或者惡意損壞證據材料的情況。違紀違規記錄經考點負責人簽字認定后，報送組織實施公開招聘的部門。
第十九條 對應聘人員違紀違規行為作出處理決定前，應當告知應聘人員擬作出的處理決定及相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。作出處理決定的部門對應聘人員提出的事實、理由和證據，應當進行復核。
對應聘人員違紀違規行為作出處理決定的，應當制作公開招聘違紀違規行為處理決定書，依法送達被處理的應聘人員。
第二十條 應聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第二十一條 參與公開招聘的工作人員對因違紀違規行為受到處分不服的，可以依法申請復核或者提出申訴。
第五章 附 則
第二十二條 本規定自2018年1月1日起施行。
貴州省消防員招錄工作辦公室
2024年8月15日
(信息來源：https://mp.weixin.qq.com/s/hD-4mNKdU7GVjU6RfA_MUg)
