結合貴陽觀山湖現代產業服務有限公司現有經營管理團隊情況和經營發展需要，現委托蘇州英格瑪人力資源集團有限公司貴陽分公司(下文簡稱“英格瑪”)擬通過公開選聘方式引進職業經理人1名。
一、選聘原則
(一)黨管干部原則。堅持和加強黨的全面領導，堅持政治標準放在首位，把牢選人用人的正確方向;
(二)依法依規原則。嚴格按照《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》《中華人民共和國勞動合同法》等依法招聘職業經理人;
(三)公開公平原則。堅持公開選聘、公平競爭、科學評價、擇優聘用;
(四)契約管理原則。所聘用的人員堅持以合同管理為核心，以崗位管理為基礎，在嚴格實行任期制和目標考核的基礎上，全面實行契約化管理，明確目標任務;
(五)市場化招聘原則。充分發揮市場在資源配置中的決定性作用。
二、選聘崗位及人數
(一)選聘崗位
貴陽觀山湖現代產業服務有限公司副總經理
(二)選聘人數：1人
三、崗位職責
崗位職責：主要職責：主要從事運營管理、業務管理、甲供業務管理等經營業務。
(一)受董事會委托，在總經理領導下，負責分管產業服務公司的運營管理、業務管理、甲供業務管理等工作;
(二)根據產業服務公司戰略目標，擬定相應板塊的戰略規劃、運營、業務方面的優化升級，負責日常業務管理工作，確保各項經營指標和管理目標的實現;
(三)公司董事會、上級單位規定的其他職責。
四、任職條件
(一)基本條件
1.具有良好的政治素質、職業道德和個人品行。有強烈的使命感和責任感，遵紀守法，誠實守信，能忠實地執行董事會決議，自覺維護企業及股東的利益，有良好的職業信譽和誠信記錄。
2.具有一定的專業素質。熟悉現代企業的組織運作模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向;具有豐富的企業管理知識與經驗，具有戰略管理、審計法務、風控管理、財務管理、金融服務、投資融資、運營管理、業務管理、甲供業務管理和法律風險管理等方面的專長。
3.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
4.具有較強的業務能力。有戰略思維和創新思維，具備較強的企業發展規劃設計能力、決策能力、執行能力、組織協調能力。
5.具有較豐富的職業經歷。有市場認可、公認度較高的成功任職經歷。
6.具有良好的身心素質。有健康的身體和職業心態，心理承受與調適能力較強，能夠適應復雜環境，勝任繁重工作。
7.具有中華人民共和國國籍。
(二)選聘崗位具體資格條件
1.熟悉現代企業管理，有現代企業運營、甲供業務管理工作的實踐，熟悉運營、甲供業務管理日常工作流程，能建立促進公司發展的業務戰略規劃，助推公司經營戰略的有效實施;
2.具有較為先進的企業經營管理理念，熟悉現代企業經營管理模式，具有優秀的市場洞察能力、經營管理能力、資源整合能力、資本運作能力，職業素養良好;
3.熟悉國家宏觀經濟政策和相關法律法規，具有較強的市場運營及業務戰略的分析能力和輔導能力，熟悉企業管理和業務管理及日常人事管理的工作流程;
4.符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國 有資產法》等有關法律法規及黨紀政紀有關規定;
5.特別優秀或因工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格條件。有行業特別規定的，按行業規定執行;
6.大學本科及以上學歷;特別優秀者可放寬條件;
7.5年以上國企工作經驗，其中有2年以上運營、業務管理經驗，具有央企、省市國企相關從業經歷者優先;
(三)凡有下列情況之一者，不得參加選聘
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的;
2.有犯罪記錄或正在接受司法調查的;
3.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
4.受到過黨紀政務處分未滿影響期的，或者正在接受紀檢監察部門審查調查的;
5.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的;
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的;
7.國家相關法律、法規規定不得選聘入職的其他情形;
8.提供的個人資料經核實后屬于虛假的。
(四)報考說明
1.持海外院校學歷、學位的應聘人員需提交教育部留學服務中心頒發的國外學歷學位認證書;
2.招聘崗位要求有工作經歷的，應聘人員必須具備相應的工作經歷。擬錄用人員在辦理入職手續時，需提供相關工作經歷證明。對工作經歷造假人員，保留取消錄用和追究相關人員責任的權利;
3.應聘人員不得在錄用后繼續在其他單位任職或擔任其他單位/公司董事、監事、法人代表等職務。
五、選聘方式和程序
選聘采取市場化選聘方式進行，選聘按照發布選聘公告、報名及資格審查、實施綜合考評(筆試測評、面試評估等)、組織考察或背景調查、作出聘任決定等程序開展。
通過公開選聘的人員，與產業服務公司簽訂三年期勞動合同。聘用人員任職試用期為半年，任職試用期滿考核合格的，予以正式任職;考核不合格的免去試任職務，并解除聘用關系。三年勞動合同期滿后，企業根據聘用人員的德才表現、經營業績以及對企業發展的貢獻度等方面情況，研究確定是否繼續聘用和續簽勞動合同。聘用人員管理按照《勞動合同法》等相關規定執行。
(一)報名
報名時間：2024年08月17日(周六)至2024年08月21日(周三)17：00(共計5天);
報名方式：采用微信小程序掃碼進行報名(文章末端);
注：獲得境外學歷學位的，須提供經教育部留學服務中心認定的學歷認證證明。
報名要求：報名人員需填寫鏈接報名表內相關信息，提交信息后，由我司對報名人員信息進行審核，按招聘簡章要求擇優篩選。
其他事宜：報名人員應對以上材料的真實性作出承諾。本次報名不收取報名費。每名應聘人員限報一個崗位，多報無效。因錯報、誤報或瞞報造成的一切后果，由本人負責。
(二)資格審查
根據招聘條件及崗位基本任職要求，我司對應聘者提交材料的相關信息進行審核與篩選，同時將依照招聘崗位需求人數按照不高于1:5的比例擇優篩選進入筆試環節人員，通過資格初審的人員方可參加筆試。
資格審查工作貫穿選聘全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合職位任職資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘資格，責任由應聘人員自負。
(三)筆試
根據招聘條件及崗位基本任職要求，我司對應聘者提交材料的相關信息進行審核與篩選，同時將依照招聘崗位需求人數按照不高于1:5的比例擇優篩選進入筆試環節人員，通過資格初審的人員方可參加筆試;
筆試時間：待通知;
筆試地點：待通知;
筆試采取閉卷方式進行，筆試成績按百分算，根據筆試成績由高到低順序，按照崗位計劃選聘人數1:3的比例確定面試人員。
(四)面試
1.初試
面試采取結構化方式進行，面試成績按百分制計算。根據面試成績排名，按崗位計劃選聘人數1:2確定復試對象。
2.復試
復試由集團分管領導、企業監管單位和上級相關部門參與。根據面試成績排名，按崗位計劃選聘人數1:1確定擬聘人員。未參加或未完成面試的視為自動放棄。
(五)考察
對擬聘人員的政治素質、專業能力、廉潔自律等進行全方位的考察或背景調查。根據考察或背景調查結果，集團黨委討論研究確定擬聘副總經理人選，報區國資委備案。
(六)體檢
考察合格人員進入體檢，體檢人數按招聘崗位1:1進行，體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)的標準和項目進行。
(七)公示
擬選聘人員進行為期5個工作日的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開選聘的，按照相關規定辦理聘用手續。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消選聘資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(八)簽訂契約
公示結束后，與符合聘用條件的人選辦理入職手續，簽訂三年期勞動合同(任職試用期半年)、聘任合同，并根據聘任合同簽訂年度和任期經營業績責任書。
六、薪酬待遇
職業經理人薪酬標準、業績目標、考核規定、退出規定等，參照《觀山湖區國資委關于監管企業推行職業經理人制度的指導意見》(觀府辦發〔2023〕3號)相關要求執行。應聘人員經過相關考試考察聘用后，按照國家規定提供五險二金及其他福利待遇。
七、其他事項
(一)在選聘各環節過程中，國家、省、市和區相關部門出臺新規定時，按新規定執行;
(二)在招聘過程中，應聘人員有擾亂秩序、舞弊、威脅或意圖賄賂工作人員等行為的，一律取消應聘資格。
(三)應聘人員應服從工作地點或崗位分配，否則視為放棄資格。
(四)本次招聘，不組織應聘前培訓活動，不提供指定面試書籍，也不以任何形式向應聘人員收取報名、培訓等費用，請應聘人員提高警惕，謹防上當。
(五)本公告未盡事宜由蘇州英格瑪人力資源有限公司貴陽分公司負責解釋。
八、報名入口及咨詢電話
(一)報名入口：請微信識別二維碼進入
(二)統一簡歷模板附件：附件二、職業經理人應聘報名表.doc（點擊下載）
(三)注意事項：如未按照要求統一模板上傳簡歷視為無效報名。
(四)咨詢電話：0851-84793190。咨詢時間：工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:30。
注：本次招聘工作相關解釋權歸蘇州英格瑪人力資源有限公司貴陽分公司所有。
蘇州英格瑪人力資源集團有限公司貴陽分公司
2024年8月17日
(信息來源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb889a4f34d900000000)