一、招聘原則
(一)堅持黨管干部原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑽搴暮！⑷稳宋ㄙt原則;
(三)堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則;
(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次計劃公開招聘一般工作人員7名，具體情況詳見下表：
三、招聘范圍
所有符合本次招聘崗位任職資格條件的社會專業(yè)人才，條件特別優(yōu)秀的，可適當放寬招聘條件。
四、應(yīng)聘條件及資格
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2.年齡原則上在45周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬;
3.誠信廉潔、勤勉敬業(yè)、積極進取，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感;
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫作和學(xué)習(xí)能力，善于組織協(xié)調(diào)，能充分調(diào)動工作積極性;
5.專業(yè)知識扎實，能滿足崗位范圍內(nèi)的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，具有較強的奉獻意識、大局意識和抗壓能力;
6.身心健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
前述任職條件計算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時間計算日截止于報名截止之日。
(二)招聘對象、范圍
1.面向社會招聘取得普通高等教育全日制學(xué)歷或在職學(xué)歷;并完全符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會在職、非在職人員。
2.須在應(yīng)聘前提供應(yīng)聘資格條件要求的畢業(yè)證書、資格證書及相關(guān)證明材料。
3.所有符合本次招聘崗位任職資格條件的社會專業(yè)人才，條件特別優(yōu)秀的，可適當放寬招聘條件。
4.招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。擬錄用人員在辦理入職手續(xù)時，需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明。對工作經(jīng)歷造假人員，保留取消錄用和追究相關(guān)人員責(zé)任的權(quán)利。
(三)崗位職責(zé)及任職條件
具體崗位職責(zé)與任職條件要求詳見《2024年一般工作人員公開招聘任職資格表》(附件1)。
(四)有下列情形之一者不得報考
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;
3.曾被開除公職處分或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的;
4.受黨紀、政紀處分且在影響期內(nèi)的;
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政務(wù)處分的;
6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;
7.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的;
8.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
10.人事檔案重要信息存疑或者有其他違反國家有關(guān)干部管理規(guī)定情形的;
11.與報考單位有關(guān)人員形成回避關(guān)系的;
12.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。
五、招聘程序
(一)報名
1.報名時間：2024年8月26日11:00(周一)-9月1日(周日)19:00(共計7天)
2.報名方式：采用微信小程序進行報名(文章末端)
3.應(yīng)聘要求：報名人員應(yīng)該嚴格對照招聘條件及招聘職位表，結(jié)合自身條件報名，填寫報名信息，不符合條件的請勿報名。每個報名人員只能選取1個崗位報名。
4.其他事宜：
(1)應(yīng)聘人員須仔細閱讀招聘簡章，如實、完整填寫本人相關(guān)信息;
(2)填寫個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時，從高中開始填寫，按照時間順序填寫至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請勿填寫;
(3)填寫個人工作經(jīng)歷時，從先到后依次填寫，并注意核實起始時間;
(4)本次報名不收取任何形式報名費用;
(5)報名與考試時使用的身份證必須一致，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員重復(fù)報名、信息不一致或故意填報錯誤信息，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(二)資格審查
1.報名結(jié)束后，根據(jù)報考人員填寫的個人信息，對照《招聘簡章》和招聘崗位所需的資格條件進行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合條件要求等情況的，隨時取消相關(guān)人員的應(yīng)聘資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
2.應(yīng)聘人員按照招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)1:15比例擇優(yōu)篩選進入筆試環(huán)節(jié)，報名人數(shù)低于該比例要求的可全數(shù)進入筆試環(huán)節(jié)。未收到參加筆試通知的報名人員，即未進入筆試環(huán)節(jié)，不再另行通知。
3.通過資格審查人員名單將在貴陽英格瑪官方公眾號進行公示并逐一通過短信及電話方式通知到個人。
(三)筆試
1.筆試時間、地點及方式方法等將短信及電話通知到每一位資格審查合格人員，筆試為全程閉卷考試，主要測試報名人員的綜合基礎(chǔ)素質(zhì)、政策理論水平、宏觀環(huán)境分析和解決實際問題的能力等綜合素質(zhì)。具體筆試規(guī)則及安排，在通過資格審查后另行通知。
2.筆試成績產(chǎn)生并審核有效后，將短信及電話通知到通過筆試的應(yīng)聘人員。筆試滿分設(shè)置為100分，按照筆試成績由高到低排序并以崗位計劃招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1:3的比例確定進入面試階段的應(yīng)聘人員。
3.筆試成績查詢通道以及進入面試環(huán)節(jié)的人員名單將在貴陽英格瑪官方公眾號進行公示并逐一通過短信及電話方式通知到進入面試的人員。除貴陽英格瑪官方公眾號以外其余將不再公示，公示期為3天。
(四)面試
1.應(yīng)聘人員筆試成績按照得分由高到低進行排序，同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試人員。
2.面試采取競崗陳述、必答題作答、自由問答等方式，對報名人員的專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、個性特征和崗位匹配度等方面進行綜合評價。應(yīng)聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)進行自我介紹并回答相關(guān)問題，面試考官現(xiàn)場打分。面試分數(shù)按百分制計算，取各面試官平均分數(shù)，按成績由高到低排序。
3.面試時間、地點、具體面試事宜另行通知。
(五)總成績計算
1.總成績按照百分制進行計算，總成績構(gòu)成為筆試成績(百分制)占比40%、面試成績(百分制)占比60%。筆試、面試成績和總成績均按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，同一崗位應(yīng)聘人員總成績并列的，按招聘計劃人數(shù)面試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
2.最終結(jié)果將在“貴陽英格瑪”公眾號公示，其余將不再公示，公示期為3天(最終結(jié)果公示)。
(六)背景調(diào)查與考察
1.按照應(yīng)聘人員總成績由高到低排名情況，以崗位計劃招聘人數(shù)與開展背調(diào)考察人數(shù)1：1的比例確定背景調(diào)查與考察人員，并根據(jù)確定人員所提供的相關(guān)信息開展背景調(diào)查與考察工作。
2.進入背景調(diào)查與考察人員須提供以下材料：
(1)個人身份證原件及復(fù)印件。
(2)個人學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，取得學(xué)位證書的，攜帶學(xué)位證書原件及復(fù)印件。
(3)具有崗位相關(guān)資格證書的，提供證書原件及復(fù)印件。
(4)獲得獎勵等榮譽的，提供證書或相應(yīng)材料原件及復(fù)印件。
(5)提供無犯罪證明、個人征信報告。
(6)工作經(jīng)歷及任職證明材料(勞動合同與社保繳費證明、工作證明、離職證明、任免決定書、聘用合同等)，業(yè)績證明材料(發(fā)表文獻、榮譽獎勵證書等)。
(七)體檢
考察合格人員進入體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標準執(zhí)行，在縣級以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。放棄體檢或體檢不合格的，視為個人原因自動放棄報名資格。
(八)公示
對體檢合格人員最終確定為擬聘人員，并按程序報審后在“貴陽英格瑪”公眾號內(nèi)進行公示(擬聘用公示)，公示期不少于5個工作日。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開招聘的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
六、工作地點及薪資待遇
一般工作人員薪資由工資、社保公積金、績效考核獎勵及其他福利費用等構(gòu)成，綜合薪資約為6-10萬元/人/年(稅前)。對工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人員可考慮晉升，薪酬相應(yīng)上浮。上述薪資待遇情況根據(jù)正式入職后工作考核結(jié)果據(jù)實發(fā)放。
工作地點：貴陽觀山湖區(qū)
七、其他事項
(一)在招聘過程中，應(yīng)聘人員有擾亂秩序、舞弊、威脅或意圖賄賂工作人員等行為的，取消應(yīng)聘資格。
(二)資格審核貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。
(三)根據(jù)應(yīng)聘人員實際情況，本次招聘實際錄用人數(shù)可少于招聘計劃數(shù)，也可對優(yōu)秀人員進行儲備。
(四)本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在貴陽英格瑪官方公眾號適時公布，請報名人員注意及時查看，并確保通訊暢通，因本人通訊原因?qū)е碌囊磺泻蠊杀救俗孕谐袚?dān)。
(五)本次招聘，不組織應(yīng)聘前培訓(xùn)活動，不提供指定面試書籍，也不以任何形式向應(yīng)聘人員收取報名、培訓(xùn)等費用，請應(yīng)聘人員提高警惕，謹防上當。
(六)在招聘各流程進行時，如國家、省、市、區(qū)相關(guān)部門出臺新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
八、報名入口
(一)報名入口：請微信識別二維碼進入
(二)附件1：2024年一般工作人員公開招聘任職資格表.xlsx
| 招聘需求表 | ||||
| 崗位編號 | 擬招聘崗位 | 擬招聘人數(shù) | 崗位主要職責(zé) | 任職資格條件 |
| 01 | 集團公司- 人力資源部 招聘培訓(xùn)崗 |
1 | 1.招聘支持： （1）招聘渠道管理：做好公司招聘渠道的維護與拓展，招聘職位及相關(guān)信息的更新等； （2）招聘任務(wù)落實：落實公司年度、月度招聘任務(wù)，包括但不限于用人需求溝通、招聘計劃匯總、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、薪酬談判、體檢跟進、入職資料等； （3）人才庫建設(shè)：協(xié)助建立公司人才儲備庫和人才梯隊，保證公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才需求的快速滿足； （4）招聘分析：定期總結(jié)回顧招聘計劃執(zhí)行情況，提出優(yōu)化或改進建議，促進招聘效率提升； （5）內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解其人才需求和團隊文化，提供招聘解決方案，確保招聘活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略一致； （6）雇主品牌建設(shè)：參與雇主品牌建設(shè)和推廣活動，通過社交媒體等方式提升企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)秀人才； （7）政策法規(guī)遵守：確保招聘過程遵循國家勞動法律法規(guī)及公司政策，處理招聘相關(guān)的合規(guī)事宜。 2.培訓(xùn)管理： （1）培訓(xùn)體系構(gòu)建與優(yōu)化：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計、搭建并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)項目符合企業(yè)發(fā)展需求；協(xié)助上級，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等； （2）培訓(xùn)項目實施與管理：組織和實施各類培訓(xùn)項目，包括場地預(yù)定、講師邀請、培訓(xùn)材料準備及培訓(xùn)后的效果評估；負責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫的建立與維護，包括培訓(xùn)檔案管理、考核數(shù)據(jù)整理和分析匯報； （3）培訓(xùn)需求分析與效果評估：與各部門合作，調(diào)查培訓(xùn)需求，設(shè)計符合需求的培訓(xùn)方案；跟進培訓(xùn)效果，通過問卷調(diào)查、面談等方式收集反饋，進行效果評估并提出改進建議； （4）講師庫建設(shè)：協(xié)助建立公司內(nèi)部及外部講師庫，做好培訓(xùn)需求收集、講師認證、題庫建立和培訓(xùn)反饋等工作； （5）企業(yè)文化建設(shè)和傳播：組織和推進企業(yè)文化活動，培訓(xùn)和傳播企業(yè)文化，增強員工的企業(yè)認同感和歸屬感。 3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.學(xué)歷與專業(yè)知識：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)歷層次對應(yīng)的學(xué)位，人力資源管理、行政管理或經(jīng)濟、管理類等相關(guān)專業(yè)，掌握人力資源管理的各個關(guān)鍵模塊知識，熟悉招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)等專業(yè)知識。 2.工作經(jīng)驗與專業(yè)技能：具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟練使用Office系列相關(guān)辦公軟件，持有三級及以上企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或初級及以上經(jīng)濟師（人力資源管理方向）職稱。 3.業(yè)務(wù)了解范圍：對國家相關(guān)法律法規(guī)、人事政策有深入理解，能夠確保企業(yè)人力資源管理活動的合規(guī)性。 4.綜合素養(yǎng)：強烈的責(zé)任心、良好的服務(wù)意識、團隊意識，具備觀察分析能力，有親和力，良好的溝通表達能力，能夠適應(yīng)企業(yè)文化。 5.其他：同等條件下，中共黨員優(yōu)先。 |
| 02 | 集團公司- 戰(zhàn)略發(fā)展部 經(jīng)營管理崗 |
1 | 1.信息收集與整理：負責(zé)集團公司及子公司經(jīng)營信息的收集與整理。 2.制度管理與執(zhí)行：負責(zé)協(xié)助部門負責(zé)人起草相關(guān)管理制度、流程，并對子公司對制度、流程的執(zhí)行情況進行檢查。 3.經(jīng)營分析與監(jiān)控： （1）負責(zé)協(xié)助部門負責(zé)人制定、分解公司經(jīng)營目標及計劃； （2）對集團及子公司目標計劃的執(zhí)行情況進行動態(tài)跟蹤； （3）負責(zé)對子公司經(jīng)營情況及目標計劃完成情況按期出具經(jīng)營分析及目標完成情況分析報告。 4.資產(chǎn)管理： （1）負責(zé)對集團公司資產(chǎn)運營管理情況進行跟蹤統(tǒng)計，并建立、維護資產(chǎn)運營管理臺賬； （2）負責(zé)集團公司國有資產(chǎn)購置、租賃、處置、產(chǎn)權(quán)辦理等工作； （3）負責(zé)對重大資產(chǎn)的擬購置進行評估、按程序辦理手續(xù)； （4）負責(zé)檢查子公司督促子公司實施資產(chǎn)運營相關(guān)制度或辦法，并檢查執(zhí)行情況。 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.學(xué)歷與專業(yè)知識：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)歷層次對應(yīng)的學(xué)位，經(jīng)濟、管理類等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗與專業(yè)技能：具有2年以上工作經(jīng)驗，熟練使用Office系列相關(guān)辦公軟件，有在戰(zhàn)略發(fā)展部門、投資管理部門、資產(chǎn)運營管理部門、計劃管理部門工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.業(yè)務(wù)了解范圍：熟悉公司運營流程和管理規(guī)范，對運營管理有深入理解。 3.綜合素養(yǎng)：有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的溝通能力、分析能力、文字綜合能力和組織協(xié)調(diào)能力，有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。 5.其他：同等條件下，中共黨員優(yōu)先。 |
| 03 | 集團公司- 投資融資部 投資融資崗 |
1 | 1.項目開發(fā)與管理： （1）負責(zé)項目的謀劃工作； （2）負責(zé)項目立項申報工作。 2.投資分析與管理： （1）負責(zé)投資項目咨詢論證、項目建議書及可行性研究、分析報告等工作； （2）依照公司進展思路及項目拓展計劃，尋覓合作伙伴、開拓新的投資經(jīng)營領(lǐng)域； （3）全面掌控投資項目的進展，并及時向領(lǐng)導(dǎo)提出項目拓展與治理改良的建議； （4）負責(zé)處置與投資經(jīng)營項目相關(guān)的各類協(xié)議、契約、法律文書等手續(xù)。 3.融資策劃與實施： （1）研究市場環(huán)境，根據(jù)公司戰(zhàn)略和資金需求，設(shè)計并執(zhí)行融資計劃； （2）組織制定和完善融資業(yè)務(wù)流程，與各大銀行、金融機構(gòu)等建立和維護合作關(guān)系，拓寬融資渠道。 4.資金監(jiān)控與管理：做好項目審批、資金落地過程中的資料補充工作，優(yōu)化資金配置，確保資金的安全與高效運用。 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.學(xué)歷與專業(yè)知識：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)歷層次對應(yīng)的學(xué)位，金融、財務(wù)、經(jīng)濟、管理類等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗與專業(yè)技能：具備一定的金融、投資或財務(wù)管理等方面的工作經(jīng)驗，熟悉投融資業(yè)務(wù)流程和相關(guān)法律法規(guī)，有基金從業(yè)資格等相關(guān)專業(yè)資質(zhì)證書者或國企、金融機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.業(yè)務(wù)了解范圍：掌握投資決策、財務(wù)分析、風(fēng)險評估等方面的專業(yè)知識，具備較強的財務(wù)建模能力和分析能力。 4.綜合素養(yǎng)：具備較強的職業(yè)操守和道德素養(yǎng)，遵守法律法規(guī)和公司制度，具有良好的寫作能力，熟悉國企的運作模式和文化背景，具備較強的抗壓能力和適應(yīng)能力，能夠適應(yīng)高強度的工作環(huán)境和復(fù)雜的業(yè)務(wù)需求。 5.其他：同等條件下，中共黨員優(yōu)先。 |
| 04 | 一級子公司- 招商專員崗1 |
1 | 1.招商策劃與執(zhí)行： （1）依據(jù)公司制定的指標，負責(zé)招商任務(wù)的分解和專案策劃，并協(xié)助部門做好落地執(zhí)行工作，推動招商工作的順利進行； （2）組織招商活動，向企業(yè)宣傳和解釋招商政策。 2.客戶關(guān)系管理： （1）負責(zé)產(chǎn)業(yè)招商板塊線索收集、負責(zé)做好市場調(diào)研、客戶分析工作，負責(zé)客戶資料的搜集和整理； （2）負責(zé)拜訪洽談客戶，為客戶提供相關(guān)服務(wù)； （3）負責(zé)客戶開發(fā)與管理，維持良好的合作關(guān)系，建立詳實的企業(yè)檔案，搜集目標企業(yè)信息，整理匯總各企業(yè)信息，篩選企業(yè)進行招商接洽。 3.內(nèi)部工作管理：執(zhí)行公司制定的工作安排，并按要求做好工作記錄和報告。 4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.學(xué)歷與專業(yè)知識：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)歷層次對應(yīng)的學(xué)位，（如具有產(chǎn)業(yè)招商工作經(jīng)驗2年及以上，學(xué)歷可適當放寬至大學(xué)專科）。 2.工作經(jīng)驗與專業(yè)技能：具有2年以上工作經(jīng)驗，有國企、事業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3.業(yè)務(wù)了解范圍：對招商行業(yè)有一定的了解，具備一定的商務(wù)談判技巧。 4.綜合素養(yǎng)：對招商工作有較高的熱情，性格堅韌、思維敏捷，具備良好的文字撰寫能力，語言表達能力、溝通應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力。 5.其他：同等條件下，中共黨員優(yōu)先。 |
| 05 | 一級子公司- 招商專員崗2 |
1 | 1.經(jīng)濟數(shù)據(jù)的綜合處理與分析： （1）開展經(jīng)濟數(shù)據(jù)采集、匯總等工作； （2）從事數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計分析等相關(guān)工作，并撰寫相關(guān)指標運行分析報告。 2.重點產(chǎn)業(yè)鏈招商項目研究與產(chǎn)業(yè)趨勢評估分析：研究重點產(chǎn)業(yè)鏈招商項目產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，評估研判相關(guān)產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展趨勢。 3.重點企業(yè)與項目跟蹤服務(wù)管理：做好重點企業(yè)、重點項目的跟蹤服務(wù)工作，收集研判存在問題，并提出合理解決措施，督促相關(guān)單位抓好落實和執(zhí)行； 4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.學(xué)歷與專業(yè)知識：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)歷層次對應(yīng)的學(xué)位，經(jīng)濟、數(shù)學(xué)、計算機、財政金融、工商管理類等相關(guān)專業(yè)，特別優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制。 2.工作經(jīng)驗與專業(yè)技能： （1）具有統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； （2）具有政府發(fā)改、統(tǒng)計部門、專業(yè)經(jīng)濟研究咨詢機構(gòu)2年以上任職經(jīng)驗者優(yōu)先； （3）具有較強的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Office系列相關(guān)辦公軟件。 3.業(yè)務(wù)了解范圍： （1）熟悉現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、商貿(mào)產(chǎn)業(yè)、電子信息、智能制造、新能源汽車、生態(tài)食品等產(chǎn)業(yè)，具有制定工作計劃、分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作組織實施能力； （2）熟悉地區(qū)生產(chǎn)總值運行流程、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系構(gòu)建及法律等方面知識，熟練運用經(jīng)濟分析技巧和策略、熟練使用自動化辦公軟件。 4.綜合素養(yǎng)： （1）遵紀守法，具有良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德、富有激情、有事業(yè)心、責(zé)任感強，能承受較大的工作壓力，有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，具有良好的職業(yè)操守； （2）具備較強的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，具有服務(wù)意識、團隊意識，能夠獨立分析、解決常見問題。 5.其他：同等條件下，中共黨員優(yōu)先。 |
| 06 | 代管公司- 業(yè)務(wù)專員崗 |
1 | 1.信貸與擔(dān)保知識背景：熟悉信貸業(yè)務(wù)，對政府性融資擔(dān)保機構(gòu)有一定的了解； 2.擔(dān)保項目盡職調(diào)查：負責(zé)對委托人申請擔(dān)保事項合規(guī)合法性、安全性和效益性的調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果擬寫盡調(diào)報告； 3.業(yè)務(wù)執(zhí)行與目標達成：根據(jù)各項業(yè)務(wù)管理制度、操作流程、相關(guān)決議以及上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，完成部門分配的各項業(yè)務(wù)任務(wù)及指標； 4.擔(dān)保后期監(jiān)控與管理：負責(zé)擔(dān)保后期管理工作，跟蹤擔(dān)保資金的使用、還款保障、還款意愿、經(jīng)營方針、重大事件，定期檢查擔(dān)保客戶的財務(wù)指標、生產(chǎn)經(jīng)營、控制措施等情況并形成書面報告，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大事項及時上報； 5.風(fēng)險處置與協(xié)調(diào)：根據(jù)相關(guān)決議配合完成風(fēng)險處置工作； 6.數(shù)據(jù)管理與報告：及時、準確、完整地錄入業(yè)務(wù)臺賬，日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項及各項業(yè)務(wù)有關(guān)的其他工作。 |
1.學(xué)歷與專業(yè)知識：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)歷層次對應(yīng)的學(xué)位，財政學(xué)、稅收學(xué)、金融學(xué)、金融工程、應(yīng)用金融、金融與管理等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗與專業(yè)技能：具有2年以上信貸、擔(dān)保、財務(wù)等工作經(jīng)驗，具備金融、財務(wù)、經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)知識者優(yōu)先。 3.業(yè)務(wù)了解范圍：具備扎實的金融知識、信貸評估和風(fēng)險管理能力，熟悉擔(dān)保業(yè)務(wù)操作規(guī)程和行業(yè)要求。 4.綜合素養(yǎng)：具備嚴謹、務(wù)實、誠信等職業(yè)素養(yǎng)，工作態(tài)度積極樂觀，有良好的團隊精神。 5.其他：同等條件下，中共黨員優(yōu)先。 |
| 07 | 一級子公司- 業(yè)務(wù)專員崗 |
1 | 1.信貸業(yè)務(wù)與小額貸款公司認知：熟悉信貸業(yè)務(wù)，對小額貸款公司有一定的了解； 2.貸款項目盡職調(diào)查：負責(zé)對委托人申請貸款事項合規(guī)合法性、安全性和效益性的調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果擬寫盡調(diào)報告； 3.業(yè)務(wù)執(zhí)行與目標達成：根據(jù)各項業(yè)務(wù)管理制度、操作流程、相關(guān)決議以及上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，完成部門分配的各項業(yè)務(wù)任務(wù)及指標； 4.貸款后期監(jiān)控與管理：負責(zé)貸款后期管理工作，跟蹤貸款資金的使用、還款保障、還款意愿、經(jīng)營方針、重大事件，定期檢查貸款客戶的財務(wù)指標、生產(chǎn)經(jīng)營、控制措施等情況并形成書面報告，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大事項及時上報； 5.風(fēng)險處置與協(xié)調(diào)：根據(jù)相關(guān)決議配合完成風(fēng)險處置工作； 6.數(shù)據(jù)管理與報告：及時、準確、完整地錄入業(yè)務(wù)臺賬、日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項及各項業(yè)務(wù)有關(guān)的其他工作。 |
1.學(xué)歷與專業(yè)知識：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)歷層次對應(yīng)的學(xué)位，財務(wù)、會計、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗與專業(yè)技能： （1）具有3年以上財務(wù)管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，持有會計師、經(jīng)濟師、稅務(wù)師等相關(guān)專業(yè)資格證書者優(yōu)先； （2）具備良好的財務(wù)分析能力和數(shù)據(jù)處理能力，能熟練使用相關(guān)辦公軟件、ERP系統(tǒng)等財務(wù)軟件。 3.業(yè)務(wù)了解范圍： （1）熟悉國家財經(jīng)政策、法規(guī)、制度，具備高度的職業(yè)道德和保密意識。 （2）熟悉小額貸款業(yè)務(wù)政策、辦理流程、項目審核經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉產(chǎn)品特性及風(fēng)險管理，能夠?qū)⒇攧?wù)知識與業(yè)務(wù)實踐相結(jié)合。 4.綜合素養(yǎng)：良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效解釋復(fù)雜的財務(wù)信息給非財務(wù)人員。 5.其他：同等條件下，中共黨員優(yōu)先。 |
(三)附件2：2024年公開招聘崗位報名表.docx(點擊下載)
(四)注意事項：如未按照要求統(tǒng)一模板上傳簡歷視為無效報名。
(五)咨詢電話：0851-84793190。咨詢時間：工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:30。
注：本次招聘工作相關(guān)解釋權(quán)歸蘇州英格瑪人力資源有限公司貴陽分公司所有。
英格瑪人力資源集團貴陽分公司
2024年8月26日
(信息來源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb88d2a8354800000000)