一、引才原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則。
(二)堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。
(三)堅持按需設崗、按崗引才、人崗相適、人事相宜的原則。
(四)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、引進對象及人數
根據工作需要，貴州產業技術發展研究院擬引進博士研究生2名，具體引才崗位及要求見《貴州產業技術發展研究院2024年高層次人才引進工作人員崗位及要求一覽表》(見附件)。
三、引才條件
引進人才需具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，具有良好的思想政治素質。
2.自覺遵規守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神。
3.專業素養好，熟悉有關政策法規和行業發展情況，具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力。
4.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
5.年齡在18周歲以上(2006年9月28日以前出生)，博士研究生45周歲以下(1978年9月28日以后出生)。以上日期均含當日。
6.符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。
尚在試用期或服務期內的省內事業單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。凡已通過我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到各類事業單位的在編工作人員，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。
四、引才程序
（一）發布引才崗位信息和引才方案
9月26日，在貴州產業技術發展研究院官網(http://www.gziid.cn/)發布引才工作方案。
（二）報名
1.報名時間及要求。
線上報名：應聘人才將應聘材料發送至貴州產業技術發展研究院綜合運行管理部人事工作郵箱(545873756@qq.com)，報名截止時間為2024年11月1日。
線下報名：貴州產業技術發展研究院將在2024年9月-10月前往中國地質大學、蘭州大學、中南大學開展引才工作，并在校方組織的雙選會上現場接收簡歷。具體活動安排將在貴州人才博覽會網站(https://rc.guizhou.gov.cn/)通知。
報名人員應認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，事業單位、國有企業在職在崗人員必須如實填寫個人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個人重要信息。
報名人員提交的報名材料應當真實、準確、完整。報名人員因身份證過期、信息填寫失誤、未按時提交報名材料等原因，導致資格初審未通過等問題的，后果由報名人員本人承擔。
報名人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經查實，立即取消進入下一個環節的資格。
特別提示：
(1)報名人員填報的專業名稱必須與畢業證完全一致，如專業名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。
(2)原則上要求本人親自報名和遞交相關材料，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。
2.報名須提交的材料。
(1)本人簡歷。
(2)本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)。
(3)本人畢業證、學位證，國(境)外學歷須提供教育部留學服務中心出具的學歷認證書。應屆畢業生須提供加蓋公章的《畢業生就業推薦表》，但在考察環節，必須按要求提供相應的畢業證書、學位證書原件及復印件。
(4)在職人員須提供有人事管理權的所在單位及主管部門同意報考的證明。其中，中小學及幼兒園在職在編人員須經當地縣級以上教育行政主管部門同意，醫療衛生系統在職在編人員須經當地縣級以上衛生行政主管部門同意(附件2)。
(5)課程相同或相近率認定須提供學校出具的所學課程表掃描件(國外學歷相近專業須同時提供學校出具的所學課程表中文翻譯掃描件);招聘崗位所需專業在國內高校的對比參考課程有關材料(如國內高校學生管理系統或高校所在學院出具的加蓋公章的課程表)，需要進行課程相同率或相似率認定的考生，報名期間未在報名系統提交認定材料而不能進行專業課程認定的，資格初審結果為“專業不符合要求”。
（三）資格初審
貴州產業技術發展研究院對已提交簡歷的應聘人員嚴格按照需求崗位專業要求開展資格初審，報名人數在35人以上，將根據業務工作和簡歷情況開展線上初評，初步確定線下考核(面試)名單，報院主要領導審定后，于11月8日前在貴州產業技術發展研究院官網(http://www.gziid.cn/)公布。
（四）資格復審
按照招聘條件及崗位要求，對確定進入資格復審人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，資格復審時間另行通知。
應聘人員資格復審不合格或放棄資格復審的，取消線下考核資格。
資格復審需提供下列材料：
1.有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業證書、學位證書原件及復印件2份。國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書” 原件及復印件2份，資格復審時未取得以上資料的應屆畢業生須提供畢業生就業推薦表或其他證明材料，但在考察期間，必須按要求提供相應的畢業證書、學位證書原件及復印件2份，其中國外、香港、澳門學歷須提供國(境)外教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”;
2.在職人員需提供所在單位同意應聘的證明(中小學及幼兒園在職在編人員須經當地縣級以上教育行政主管部門同意，醫療衛生系統在職在編人員須經當地縣級以上衛生行政主管部門同意)。
注：資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
資格復審結果在貴州產業技術發展研究院官網(http://www.gziid.cn/)上公布。
（五）線下考核
資格復審合格人員進入線下考核，線下考核將根據院工作實際，按人社廳相關工作要求另行制定方案。線下考核完成后，經單位審定后，在單位官網上進行公示。
線下考核實行百分制，考核總分低于60分的不予錄取。
（六）體檢
根據應聘人才總成績由高到低，按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢在縣級及以上醫院進行，體檢費用由應聘人才自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。體檢人員名單及具體事宜在貴州產業技術發展研究院官網(http://www.gziid.cn/)另行公布。
（七）政審考察
體檢合格人員作為考察對象，對其進行考察。考察內容主要包括應聘人才政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為重點考察內容。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報貴州產業技術發展研究院黨委審定后，取消其進入下一環節的資格。
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2.定向到具體行業或單位的應屆畢業生。
3.現役軍人。
4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員。
5.被開除公職的人員。
6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員。
7.截止考察環節未能提交引才崗位所需資格條件的相關證明材料的人員。
8.不符合引才崗位所需資格或條件的人員。
9.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開引才違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員。
10.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。
11.有法律法規規定不得聘用的人員。
（八）擬聘人員公示
經引才評審、體檢、考察合格的應聘人才，經貴州產業技術發展研究院黨委研究同意后，確定為擬聘用人員，報貴州省人力資源和社會保障廳備案，并同時在貴州省人力資源和社會保障廳官網及貴州產業技術發展研究院官網(http://www.gziid.cn/)進行公示，公示無異議的，按規定程序辦理聘用手續。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（九）辦理聘用手續。
公示結果不影響聘用的，按規定辦理審批及聘用手續。
被聘用人員應在規定時間到引才單位報到。拒不報到的，解除聘用關系。
五、有關說明
(一)貴州產業技術發展研究院紀檢監察部門全程參與人博會引才工作，加強對公引才工作的監督;應聘人才應自覺遵守回避制度;相關工作人員嚴格落實保密、回避等紀律要求，確保引才工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。
(二)引才有關政策咨詢電話：0851-84728474(貴州產業技術發展研究院綜合部);監督電話：0851-84790517(貴州產業技術發展研究院機關紀委)。
(三)所有應聘人員在報名前請務必仔細閱讀本引才方案，隨時保持通信聯絡暢通，并對貴州產業技術發展研究院官網(http://www.gziid.cn/)、貴州人才博覽會官網保持關注，如因考生未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，后果由考生本人承擔。
(五)在引才評審后的引才環節中(體檢、考察、擬聘用公示等)出現空缺崗位的，按照評審成績由高到低順序進行最多2次的遞補。
六、其他
未定事宜，由貴州產業技術發展研究院商貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。
本引才工作方案由貴州產業技術發展研究院負責解釋。
附件：貴州產業技術發展研究院2024年高層次人才引進工作人員崗位及要求一覽表（點擊下載）
(信息來源：http://www.gziid.cn/zhxw/tzgg/202409/t20240926_85758368.html)