現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。
一、招聘原則
堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持五湖四海任人唯賢原則;堅(jiān)持事業(yè)為先、人崗相適、人事相宜原則;堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用原則;實(shí)行精準(zhǔn)尋才、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。
二、招聘計(jì)劃及崗位
本次計(jì)劃公開招聘1個(gè)崗位，計(jì)劃招錄1人。具體崗位職責(zé)和任職要求詳見附件《貴陽花溪南部表處基地投資有限公司2024年招商部部長/副部長對(duì)外公開招聘崗位任職資格表》，任職條件、計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止于報(bào)名截止之日。
三、招聘對(duì)象及報(bào)名條件
(一)招聘對(duì)象
符合公開招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬招聘條件。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好;
3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫作和學(xué)習(xí)能力，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力;
5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(三)具有下列情形之一的人員不予錄用
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;
3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;
4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的;
6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;
7.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;
8.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
10.國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、初試、復(fù)試、體檢、背景調(diào)查及考察、錄用等程序進(jìn)行。
(一)公開報(bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2024年10月10日12:00止。
2.應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站(https://zhaopin.gyckjt.cn)填報(bào)相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)。
(1)應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息;
(2)填寫個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開始填寫，按照時(shí)間順序填寫至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請(qǐng)勿填寫;
(3)填寫個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，從先到后依次填寫，并注意核實(shí)起始時(shí)間;
(4)注冊(cè)時(shí)請(qǐng)上傳本人白底證件照。個(gè)人信息填寫完成后，請(qǐng)上傳與填寫內(nèi)容一致的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證，如有相關(guān)證書，請(qǐng)一并上傳。
4.報(bào)名步驟指引：進(jìn)入云端招聘平臺(tái)——點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”頁面尋找對(duì)應(yīng)職位——點(diǎn)擊“職位名稱”查看職位信息——進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“報(bào)名”——注冊(cè)個(gè)人信息——填寫個(gè)人信息并根據(jù)崗位任職資格提交相關(guān)資格附件——完成報(bào)名。
(二)資格審查
按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，在通過資格審查的人員中擇優(yōu)選擇進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，公司將通過郵件、短信或者電話等形式通知應(yīng)聘者，未進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的不另行通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，確保手機(jī)暢通。由于無法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致應(yīng)聘人員失去競(jìng)爭(zhēng)資格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
資格審查工作貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，所造成的后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
(三)初試
初試以面試的形式進(jìn)行，考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力及綜合能力。初試按成績由高到低排序，通過初試人員原則按照不低于1:3的比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，未到達(dá)人數(shù)要求的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入復(fù)試。初試時(shí)間和地點(diǎn)將通過短信、電話方式通知。
(四)復(fù)試
復(fù)試以現(xiàn)場(chǎng)面試的方式進(jìn)行。考察應(yīng)聘人員的邏輯、系統(tǒng)思維、解決問題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力等。面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，取各面試官平均分?jǐn)?shù)，按成績由高到低排序。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到80分及以上的為合格，并根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和面試成績從高到低按1:1的比例確定體檢人員。
進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員，需提供崗位要求的身份證、學(xué)歷、學(xué)位和資質(zhì)證書原件備查。
(五)體檢
復(fù)試符合要求的人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，并應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。根據(jù)體檢結(jié)果，若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的，將取消擬聘用資格，根據(jù)面試情況擇優(yōu)遞補(bǔ)。
(六)背景調(diào)查
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為背景調(diào)查對(duì)象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在通知體檢合格后一周內(nèi)提供政審材料、體檢報(bào)告、個(gè)人征信報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況。中層崗位還須進(jìn)行延伸考察。
背景調(diào)查或延伸考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
五、錄用
(一)通過復(fù)試、體檢及考察合格人員，經(jīng)相關(guān)會(huì)議程序?qū)徟猓_定為擬聘用人員。
(二)公示：對(duì)外公示擬錄用人員名單，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響錄用的，取消錄用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
(三)公示結(jié)果不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。公司按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
(四)待遇及管理：根據(jù)公司薪酬管理辦法對(duì)聘用人員確定待遇，公司按照國家規(guī)定提供五險(xiǎn)一金及其他福利待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。
(五)工作地點(diǎn)：貴州省貴陽市花溪區(qū)表面處理產(chǎn)業(yè)園(貴陽市花溪區(qū)燕樓鎮(zhèn)園區(qū)二號(hào)路)。
六、其他注意事項(xiàng)
(一)在招聘過程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話方式通知另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(二)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加初試、面試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé);對(duì)編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格。
(四)本公告由公司保留最終解釋權(quán)，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
七、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：趙女士
聯(lián)系電話：15285094716
附件：貴陽花溪南部表處基地投資有限公司2024年招商部部長/副部長對(duì)外公開招聘崗位任職資格表
附件 附件1-1：貴陽花溪南部表處基地投資有限公司2024年招商部部長(副部長)對(duì)外公開招聘崗位任職資格表.xlsx（點(diǎn)擊下載）
(信息來源：https://zhaopin.gyckjt.cn:7001/zp.html#/notice/hjev-FDJ562iaTNiaGIA6cG7CopGg)