一、工作原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則,面向社會(huì)公開招聘。
二、招聘對(duì)象報(bào)名條件
(一)招聘對(duì)象:在法定勞動(dòng)年齡內(nèi),有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望,遵紀(jì)守法,具有良好的政治素質(zhì),被公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為就業(yè)困難人員或零就業(yè)家庭成員的失業(yè)人員。
(二)報(bào)名條件：見附件2。
(三)以下人員不得報(bào)考和聘用
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》被治安拘留的,受過刑事處罰、強(qiáng)制隔離戒毒、收容教育的;
3.有犯罪嫌疑尚未查清的;
4.現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生;
5.招聘單位規(guī)定的其他類型。
三、聘用崗位、工作待遇及工作時(shí)間
(一)聘用崗位:基層公共服務(wù)類和公共管理類：具體崗位見附件2。
(二)工作待遇:見附件2。
(三)工作時(shí)間:工作時(shí)間和休息休假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、報(bào)名地點(diǎn)、時(shí)間安排及其他要求
(一)報(bào)名地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名資格審查及所需資料及應(yīng)聘方式見附件2。
(二)應(yīng)聘人員所提供的所有資料必須齊全且真實(shí)有效,凡不符合招聘規(guī)定條件和弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消面試資格并納入個(gè)人誠(chéng)信記錄。
(三)同等條件依次優(yōu)先聘用符合條件的零就業(yè)家庭成員、殘疾人、享受最低生活保障的家庭成員、脫貧戶(含監(jiān)測(cè)對(duì)象)、易地移民搬遷戶家庭成員。
(四)招聘面試由用人單位自行組織開展。
(五)通過考核且健康體檢合格的應(yīng)聘人員,確定為擬聘用人員并由用人單位進(jìn)行公示5個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。公示無異議的,方可辦理錄用手續(xù)。
(六)公示結(jié)束后,用人單位通知聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位辦理錄用手續(xù),未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄。錄用人員與用人單位簽訂《遵義市城鎮(zhèn)公益性崗位安置就業(yè)困難人員就業(yè)勞動(dòng)合同》,合同為一年一簽,聘用時(shí)間按照《遵義市城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法》執(zhí)行。
五、其他規(guī)定
不按時(shí)報(bào)到上班取消聘用資格,不服從分配、不履行工作職責(zé)的用人單位有權(quán)終止合同,解除聘用關(guān)系,且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)合同期滿、年終考核不合格者或合同期內(nèi)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法的,由用人單位報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核備案后解除聘用關(guān)系。對(duì)合同期內(nèi),因政策變動(dòng)不符合繼續(xù)聘用要求的,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核備案后解除聘用關(guān)系。解除聘用關(guān)系的用人單位不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、紀(jì)律要求
公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度,接受行業(yè)主管部門和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作人員要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行資格審查,對(duì)違反招聘紀(jì)律的單位和個(gè)人,按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。
七、請(qǐng)報(bào)名人員保持通訊通暢,具體工作日程時(shí)間如有變動(dòng)或未盡事項(xiàng)以招聘單位通知為準(zhǔn)。
附件1：習(xí)水縣公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）
附件2：習(xí)水縣2024年11月份招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員崗位表(匯總表) .xlsx（點(diǎn)擊下載）
(信息來源：https://www.xsx.gov.cn/zwgk/rsxx/rszk/202411/t20241108_86045442.html)
