(一)招聘原則
1.堅持公平、公開、競爭、擇優的原則;
2.堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業對口的原則。
(二)招聘程序
招聘程序按照編制招聘計劃、發布招聘公告、報名及資格審查、初步溝通、筆試、面試、考察、體檢、錄用程序等進行。考試及錄取通知等將通過電話、電子郵件或短信等方式告知，其余不再另行通知。
二、招聘方式
本次招聘活動采取面向社會公開招聘的形式。
三、招聘對象
(一)擁護中國共產黨、擁護社會主義、熱愛祖國、遵紀守法、品行端正、踏實敬業、具備良好職業道德和操守。
(二)身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
(三)具有良好的政治素質、強烈的事業心、責任感和團隊合作精神。
(四)具備符合崗位要求的知識、技能與工作經驗。
(五)有以下情形的人員不予招聘錄用：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的;
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;
3.曾被開除公職處分或在機關、企事業單位因違反有關法律、法規、紀律規定被勒令辭退的;
4.受到黨內嚴重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內的;
5.正在接受立案審查的或尚未給予結論的;
6.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的;
7.失信人員;
8.國家相關法律、法規規定不得招聘錄用的其它情形。
四、招聘崗位及任職資格條件
崗位：調度員
招聘人數：2人
崗位職責：
1.根據貨運計劃、列車運行圖、編組計劃、施工計劃以及車站技術作業標準、時間等有關資料，掌握車流變化情況，正確及時編制和下達日(班)計劃，確保完成運輸生產任務。
2.加強與成都局調度所的聯系，確保運輸暢通，實現分界站列車交接計劃兌現。積極組織直達成組裝車，根據實際需求及時安排配空。
3.正確編制和及時發布調度命令。對超長、超限列車進行重點掌握。
4.根據批復的施工維修計劃、運行揭示，負責擬定和發布準許施工、維修的調度命令以及運行揭示調度命令，并組織完成施工、維修任務。隨時掌握施工、維修進度，及時調整列車運行計劃，努力減少施工對運輸的影響。及時擬定搶修作業的調度命令，負責辦理調度臺有關設備的施工(維修)、設備故障登銷記。
5.負責編制、下達機車工作日計劃，完成機車運用指標。掌握機車交路、乘務員勞動時間，防止機車乘務員超勞。掌握列車始發運行及機車整備情況，依據車流實際，調整機車運用，保證機車供應。
6.負責完成貨運日(班)計劃，督促車站完成裝卸車任務。
7.正確及時地處理各類行車事故，組織好事故救援，盡快恢復正常行車，減少事故損失，及時向有關領導和部門報告，并按規定填寫安監報。
任職要求：
1.本科及以上學歷，35周歲以下。
2.鐵路運輸專業。
3.三年以上鐵路運輸管理相關工作經歷。
4.熟悉行車調度管理相關工作。
5.有國鐵集團調度工作經驗的優先。
五、待遇和管理
以上人員一經錄用，按照公司相關規定進行管理，薪酬待遇按公司管理辦法執行，稅前年收入為13萬至23萬，年功、學歷、職稱等津貼另算，繳納“六險二金”。
六、報名方式、時間及資格審查
(一)簡歷投遞
應聘人員聯系我公司招聘工作人員獲取《應聘登記表》填寫完畢后，將登記表、身份證、學歷證、學位證、專業技術資格證、職業資格證等掃描件以壓縮包形式發送至WMTLqzh@163.com，郵件須以“姓名+應聘職位”命名。聯系電話：13385189799(邱先生)。
(二)報名時間
1.報名時間：2025年1月1日至1月15日。
(三)資格審查
1.根據應聘人員填寫的報名表，對照《招聘公告》和職位所需的資格條件進行資格審查。計劃招聘人數與通過資格審查報名人數的比例達到1:3方能舉行考試。
2.應聘人員資格審查，貫穿招聘工作全過程。應聘人員需提供本人真實、完整的應聘信息，對所提交信息及材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格，應聘人員自行承擔由此導致的全部后果。如在辦理錄用手續時存在提供虛假材料或偽造、更改有關證件、檔案材料等情況的，取消錄用資格。
七、初步溝通
公司根據崗位任職條件及需求對簡歷進行篩選，采取電話等方式與應聘人員進行初步溝通，了解應聘人員的相關情況，具體時間將電話通知應聘人員。
八、考試
(一)考試分筆試和面試兩部分。
1.筆試。重點考察應聘人員的專業知識水平和發現問題、分析問題、解決問題的能力。總分100分。按報考崗位類別分類測試，筆試時間和地點另行通知。
2.面試。重點考察應聘人員專業能力、口頭表達能力、溝通協調能力、處理人際關系的技巧等方面素質。面試總分100分，按同一職位應聘人數1:3的比例，根據筆試成績由高到低依次確定參加面試人員(若第一名得分有3名相同者，同時作為面試人員，第二名不再作為面試人員，以此類推。若第三名得分有相同者，則與第一名、第二名一并作為面試人員)。面試時間和面試地點另行通知。
(二)總成績計算
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
總成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數，總成績第一名的應聘人員進入下一環節(如總成績相同，一并進入下一環節)。
九、考察
考察內容主要包括查看個人人事檔案、組織考察談話，了解應聘人員德、能、勤、績、廉等情況，重點考察政治素質、德的情況、工作實績等。
十、入職體檢
體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由應聘人員自理，體檢時間另行通知。
十一、錄用
確定為擬錄用人員后，按相關規定辦理錄用手續，約定試用期并開展試用期考察。
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